Digitalisering

Lederne skal indstille sig på nye udfordringer i forbindelse med ledelsen af den hybride arbejdsplads.  Den hybride arbejdsplads er en kompleks størrelse. Fleksibiliteten med arbejdstid og arbejdssted betyder, at det er forskelligt, hvem der er på arbejde hvor og hvornår.  ”Udsigten til mere distancearbejde og forskellig tilgængelighed til medarbejderne stiller

Logitech udvikler og leverer de teknologiske løsninger til videomøderne, der er en vital del af den hybride arbejdsplads. Men hvis den nye arbejdskultur skal blive en succes, kræver det, at det teknologiske niveau hæves i virksomhedernes mødelokaler, understreger Henrik Staff, Head of B2B Nordics i Logitech. Derudover er det også afgørende, at

Når pandemien er overstået, vil vi se en accelereret digital transformation i forskellige industrier med bred anvendelse af nye teknologier. Men det er ikke en bæredygtig transformation, hvis kvinderne ikke er mere med, siger Xukun Ji fra Huawei Denmark.  Uddannelse og forskning i videnskab, teknologi, teknik og matematik, forkortet STEM

Skal vi have mere diversitet og flere kvinder i tech-branchen, mangler vi at få én vigtig aktør mere med i debatten: Den mandlige topchef.  Vi kommer ingen vegne, hvis det fortsætter med at være kvinder, der snakker med kvinder om, at der mangler kvinder i tech. Skrevet af; Natasha Friis

Det er ikke storstilede diversitetsprogrammer, men daglig pleje af kultur og værdier præget af rummelighed, fleksibilitet, samarbejde og meningsfyldt arbejde, der har givet softwarevirksomheden EG flere kvinder og højere anciennitet blandt medarbejderne end i IT-branchen generelt. For Tina Bodin, som er HR-direktør i softwarevirksomheden EG, er det vigtigt også at

”Vi skal matche vores marked, og markedet efterspørger i høj grad de kvaliteter, mange kvinder besidder i forhold til at arbejde med it,” lyder det fra Dell Technologies. To gange om året gennemgår salgsorganisationen i Dell Technologies Danmark et træningsprogram, og hver gang, når adm. direktør Marianne Lindhard Moe er

Hvordan gør man sig som it-virksomhed attraktiv i forsøget på at lokke flere kvinder til? Det arbejder man systematisk med hos Atea, der er Nordens største it-leverandør. Man ser det dog ikke som en kønskamp, men som en kamp for større diversitet på arbejdspladsen. Debatten om, hvorvidt kønskvoter skal tages i

Der er brug for at installere den seneste opdatering i it-branchen. For i dag går branchen glip af en enorm talentmasse, der potentielt kan sidde med nøglerne til Danmarks næste væksteventyr. Vi er verdensmestre i digitalisering, men ikke helt med, når det kommer til at tiltrække kvinder til branchen. Skrevet af;

I Tech Data ser man meget gerne flere kvinder blandt jobsøgerne. Men det ændrer ikke ved, at det i rekrutteringsfasen altid – uanset køn – er de bedst egnede kompetencer og personlige egenskaber til den specifikke stilling, der er i fokus.  Tech Data er en stor amerikansk IT-distributør med omkring 14.000

Det er en kendsgerning, at fokus på diversitet – herunder kønsdiversitet – gavner bundlinjen. Men ligestillingen halter alligevel gevaldigt i dansk tech – ikke mindst på lederniveau. Ifølge Anders Fæste og Marianne Dahl fra Boston Consulting Group spænder løsningen lige fra den inspirerende matematiklærer i folkeskolen til en mindre nedladende tone