Fremtidens arbejdsplads er hybrid – og det stiller nye krav til virksomhederne

Hybridarbejde skaber en række nye spændende muligheder, ikke mindst for medarbejderne, som får mere fleksibilitet og større frihed til selv at tilrettelægge arbejdet. Men den nye måde at arbejde på skaber også en række udfordringer. Mange organisationer får nemlig behov for at gentænke indretningen af virksomhedens fysiske kontorlandskaber og mødelokaler, fordi den nuværende indretning ikke understøtter behovene i den hybride virkelighed.  Forude venter også investeringer i nye digitale kommunikations- og samarbejdsløsninger, som kan tale sammen på tværs af systemer, for de store gevinster ved hybridarbejdet kan først høstes, når medarbejderne kan samarbejde effektivt digitalt og tilgå alle møder online –

Læs mere »

Transformationen af vores hverdag og arbejdsliv er uundgåelig. Produktion samt måden vi omgås på, både socialt og professionelt, bliver i stigende grad datadreven, virtuel og online. Vores virkelighed opdateres konstant, som når hjemmekontoret i en corona-tid stiller krav til vores omstillingsparathed, når realiteterne banker på døren.

Videomøder er nu en fast bestanddel af mange hjems arbejdsliv, når hjemmearbejdet skal klares. Covid-19 er selvfølgelig ikke en enestående driver for udviklingen – effektiviseringer gennem teknologi og software er et gennemgående tema for det danske erhvervsliv.

Uagtet om målet er reducering af omkostninger i produktionen til gavn for bundlinjen, øget brugervenlighed til gavn for end-user eller integration og optimering af led i processer i organisationen, så er digitalisering i 2021 umulig at komme udenom. Smarte løsninger er værdiskabende for alle interessenter i processen, når design, brugerværdi, automatisering og den seneste robotteknologi rykker ind.

Data er fremtiden

Data er en fast bestandel af fremtiden, så hvordan vi får disse til at generere værdi gennem innovative teknologiske løsninger bliver vigtig for fremtidens virksomhed, offentlige sektor samt arbejdsmarked.

Hos BusinessReview forsøger vi at destillere de mange indtryk, så du som læser føler dig talt op til, når talen falder på de utallige nye buzzwords:

  • IoT (internet-of-things)
  • AI (artificial intelligence)
  • AR (augmented reality)
  • MR (mixed reality)
  • VR (virtual reality)
  • Machine learning

 

BusinessReview Digitalisering klæder dig på til Danmarks teknologiske fremtid

Vi opdaterer dig på effekterne af udbud og efterspørgsel, first-movers i branchen, fordele og ulemper ved Big Data, samt når kravet om onlinestrategier presser sig på. Vi agter at klæde dig på til fremtiden, for alle disse førnævnte teknologiske redskaber vil alt andet lige blive centrale omdrejningspunkter for vores hverdag i de kommende år. De vil stille nye krav til erhvervslivets forretningsmodeller, vores industrielle produktion, vores adfærd samt måden vi tænker strategi og innovationer på i fremtiden.

Derfor vil vi gerne byde dig, kære læser, velkommen ind i vores digitale univers, hvor de omkringliggende artikler er til for at du forstår udviklingen, lærer den næste store teknologi at kende og kan identificere hvordan du og din virksomhed kan drage nytte af dem. Vi dækker både de store spillere i markedet på lige fod med den talentfulde startup, som er klar til at tage et ryk mod toppen af branchen. Alle vækstlag er vigtige for dig at opdatere dig på, så du er ajour og klar på virkeligheden af i morgen, for den er i hastig forandring.

Vi ønsker rigtig god læselyst!

Den hybride arbejdsplads stiller nye krav til lederne

Lederne skal indstille sig på nye udfordringer i forbindelse med ledelsen af den hybride arbejdsplads.  Den hybride arbejdsplads er en kompleks størrelse. Fleksibiliteten med arbejdstid og arbejdssted betyder, at det er forskelligt, hvem der er på arbejde hvor og hvornår.  ”Udsigten til mere distancearbejde og forskellig tilgængelighed til medarbejderne stiller

Fremtidens arbejdsplads kræver fleksibel teknologi – og omstillingsparate medarbejdere

Logitech udvikler og leverer de teknologiske løsninger til videomøderne, der er en vital del af den hybride arbejdsplads. Men hvis den nye arbejdskultur skal blive en succes, kræver det, at det teknologiske niveau hæves i virksomhedernes mødelokaler, understreger Henrik Staff, Head of B2B Nordics i Logitech. Derudover er det også afgørende, at

Huawei efterlyser flere kvinder i tech-branchen

Når pandemien er overstået, vil vi se en accelereret digital transformation i forskellige industrier med bred anvendelse af nye teknologier. Men det er ikke en bæredygtig transformation, hvis kvinderne ikke er mere med, siger Xukun Ji fra Huawei Denmark.  Uddannelse og forskning i videnskab, teknologi, teknik og matematik, forkortet STEM

Vi mangler diversitet i debatten om diversitet

Skal vi have mere diversitet og flere kvinder i tech-branchen, mangler vi at få én vigtig aktør mere med i debatten: Den mandlige topchef.  Vi kommer ingen vegne, hvis det fortsætter med at være kvinder, der snakker med kvinder om, at der mangler kvinder i tech. Skrevet af; Natasha Friis

Rummelig kultur og sunde værdier tiltrækker ambitiøse kvinder

Det er ikke storstilede diversitetsprogrammer, men daglig pleje af kultur og værdier præget af rummelighed, fleksibilitet, samarbejde og meningsfyldt arbejde, der har givet softwarevirksomheden EG flere kvinder og højere anciennitet blandt medarbejderne end i IT-branchen generelt. For Tina Bodin, som er HR-direktør i softwarevirksomheden EG, er det vigtigt også at

Der er brug for kvinders forståelse af teknologiens højere formål

”Vi skal matche vores marked, og markedet efterspørger i høj grad de kvaliteter, mange kvinder besidder i forhold til at arbejde med it,” lyder det fra Dell Technologies. To gange om året gennemgår salgsorganisationen i Dell Technologies Danmark et træningsprogram, og hver gang, når adm. direktør Marianne Lindhard Moe er

Det handler ikke om køn, men om diversitet

Hvordan gør man sig som it-virksomhed attraktiv i forsøget på at lokke flere kvinder til? Det arbejder man systematisk med hos Atea, der er Nordens største it-leverandør. Man ser det dog ikke som en kønskamp, men som en kamp for større diversitet på arbejdspladsen. Debatten om, hvorvidt kønskvoter skal tages i

Kvindelig intuition kan aflæses på bundlinjen

Der er brug for at installere den seneste opdatering i it-branchen. For i dag går branchen glip af en enorm talentmasse, der potentielt kan sidde med nøglerne til Danmarks næste væksteventyr. Vi er verdensmestre i digitalisering, men ikke helt med, når det kommer til at tiltrække kvinder til branchen. Skrevet af;

Kvinder og diversitet indgår naturligt i virksomhedskulturen i Tech Data

I Tech Data ser man meget gerne flere kvinder blandt jobsøgerne. Men det ændrer ikke ved, at det i rekrutteringsfasen altid – uanset køn – er de bedst egnede kompetencer og personlige egenskaber til den specifikke stilling, der er i fokus.  Tech Data er en stor amerikansk IT-distributør med omkring 14.000

Flere kvindelige tech-ledere er en vindersag på bundlinjen

Det er en kendsgerning, at fokus på diversitet – herunder kønsdiversitet – gavner bundlinjen. Men ligestillingen halter alligevel gevaldigt i dansk tech – ikke mindst på lederniveau. Ifølge Anders Fæste og Marianne Dahl fra Boston Consulting Group spænder løsningen lige fra den inspirerende matematiklærer i folkeskolen til en mindre nedladende tone

Fremtidens arbejdsplads kræver fleksibel teknologi – og omstillingsparate medarbejdere

Logitech udvikler og leverer de teknologiske løsninger til videomøderne, der er en vital del af den hybride arbejdsplads. Men hvis den nye arbejdskultur skal blive en succes, kræver det, at det teknologiske niveau hæves i virksomhedernes mødelokaler, understreger Henrik Staff, Head of B2B Nordics i Logitech. Derudover er det også afgørende, at

Huawei efterlyser flere kvinder i tech-branchen

Når pandemien er overstået, vil vi se en accelereret digital transformation i forskellige industrier med bred anvendelse af nye teknologier. Men det er ikke en bæredygtig transformation, hvis kvinderne ikke er mere med, siger Xukun Ji fra Huawei Denmark.  Uddannelse og forskning i videnskab, teknologi, teknik og matematik, forkortet STEM

Vi mangler diversitet i debatten om diversitet

Skal vi have mere diversitet og flere kvinder i tech-branchen, mangler vi at få én vigtig aktør mere med i debatten: Den mandlige topchef.  Vi kommer ingen vegne, hvis det fortsætter med at være kvinder, der snakker med kvinder om, at der mangler kvinder i tech. Skrevet af; Natasha Friis

Rummelig kultur og sunde værdier tiltrækker ambitiøse kvinder

Det er ikke storstilede diversitetsprogrammer, men daglig pleje af kultur og værdier præget af rummelighed, fleksibilitet, samarbejde og meningsfyldt arbejde, der har givet softwarevirksomheden EG flere kvinder og højere anciennitet blandt medarbejderne end i IT-branchen generelt. For Tina Bodin, som er HR-direktør i softwarevirksomheden EG, er det vigtigt også at

Der er brug for kvinders forståelse af teknologiens højere formål

”Vi skal matche vores marked, og markedet efterspørger i høj grad de kvaliteter, mange kvinder besidder i forhold til at arbejde med it,” lyder det fra Dell Technologies. To gange om året gennemgår salgsorganisationen i Dell Technologies Danmark et træningsprogram, og hver gang, når adm. direktør Marianne Lindhard Moe er

Det handler ikke om køn, men om diversitet

Hvordan gør man sig som it-virksomhed attraktiv i forsøget på at lokke flere kvinder til? Det arbejder man systematisk med hos Atea, der er Nordens største it-leverandør. Man ser det dog ikke som en kønskamp, men som en kamp for større diversitet på arbejdspladsen. Debatten om, hvorvidt kønskvoter skal tages i

Kvindelig intuition kan aflæses på bundlinjen

Der er brug for at installere den seneste opdatering i it-branchen. For i dag går branchen glip af en enorm talentmasse, der potentielt kan sidde med nøglerne til Danmarks næste væksteventyr. Vi er verdensmestre i digitalisering, men ikke helt med, når det kommer til at tiltrække kvinder til branchen. Skrevet af;

Kvinder og diversitet indgår naturligt i virksomhedskulturen i Tech Data

I Tech Data ser man meget gerne flere kvinder blandt jobsøgerne. Men det ændrer ikke ved, at det i rekrutteringsfasen altid – uanset køn – er de bedst egnede kompetencer og personlige egenskaber til den specifikke stilling, der er i fokus.  Tech Data er en stor amerikansk IT-distributør med omkring 14.000

Flere kvindelige tech-ledere er en vindersag på bundlinjen

Det er en kendsgerning, at fokus på diversitet – herunder kønsdiversitet – gavner bundlinjen. Men ligestillingen halter alligevel gevaldigt i dansk tech – ikke mindst på lederniveau. Ifølge Anders Fæste og Marianne Dahl fra Boston Consulting Group spænder løsningen lige fra den inspirerende matematiklærer i folkeskolen til en mindre nedladende tone

Tech skal afspejle samfundet

Al forskning peger på, at virksomheder med en kønsfordeling, der afspejler samfundet og er i balance, klarer sig bedst. Derfor arbejder Samsung Danmark målrettet på at tiltrække flere kvinder, for det giver det bedste team. ”Det er utrolig vigtigt for Samsung Danmark at have en kønsfordeling, der er så tæt på

MEST LÆSTE