Forskellighed er fremtidens konkurrencevilkår

Hos KPMG NewTech udvikler konsulenter løsninger inden for tech og AI til virksomheder og organisationer, som skaber fremtiden. I KPMG NewTech er der fokus på diversitet og inklusion, som er blevet en naturlig del af KPI’erne. Det handler om at se det hele menneske, for når forskellige mindset bidrager og udfordrer hinanden, bliver løsningerne robuste og holder bedre. Teknologi gennemsyrer samfundet, både når det kommer til services, processer og produkter. Vi møder løsningerne, når vi er i kontakt med det offentlige, på vores arbejdspladser og i vores fritid. I KPMG NewTech bygger de fremtiden og hjælper virksomheder og organisationer med at

Læs mere »

Mere frihed giver mere talent

Da den første kvinde blev optaget på Københavns Universitet i 1877 begyndte en udvikling, som de færreste dengang havde fantasi til at forestille sig. Kvindernes adgang til de videregående

Læs mere »

Transformationen af vores hverdag og arbejdsliv er uundgåelig. Produktion samt måden vi omgås på, både socialt og professionelt, bliver i stigende grad datadreven, virtuel og online. Vores virkelighed opdateres konstant, som når hjemmekontoret i en corona-tid stiller krav til vores omstillingsparathed, når realiteterne banker på døren.

Videomøder er nu en fast bestanddel af mange hjems arbejdsliv, når hjemmearbejdet skal klares. Covid-19 er selvfølgelig ikke en enestående driver for udviklingen – effektiviseringer gennem teknologi og software er et gennemgående tema for det danske erhvervsliv.

Uagtet om målet er reducering af omkostninger i produktionen til gavn for bundlinjen, øget brugervenlighed til gavn for end-user eller integration og optimering af led i processer i organisationen, så er digitalisering i 2021 umulig at komme udenom. Smarte løsninger er værdiskabende for alle interessenter i processen, når design, brugerværdi, automatisering og den seneste robotteknologi rykker ind.

Data er fremtiden

Data er en fast bestandel af fremtiden, så hvordan vi får disse til at generere værdi gennem innovative teknologiske løsninger bliver vigtig for fremtidens virksomhed, offentlige sektor samt arbejdsmarked.

Hos BusinessReview forsøger vi at destillere de mange indtryk, så du som læser føler dig talt op til, når talen falder på de utallige nye buzzwords:

  • IoT (internet-of-things)
  • AI (artificial intelligence)
  • AR (augmented reality)
  • MR (mixed reality)
  • VR (virtual reality)
  • Machine learning

 

BusinessReview Digitalisering klæder dig på til Danmarks teknologiske fremtid

Vi opdaterer dig på effekterne af udbud og efterspørgsel, first-movers i branchen, fordele og ulemper ved Big Data, samt når kravet om onlinestrategier presser sig på. Vi agter at klæde dig på til fremtiden, for alle disse førnævnte teknologiske redskaber vil alt andet lige blive centrale omdrejningspunkter for vores hverdag i de kommende år. De vil stille nye krav til erhvervslivets forretningsmodeller, vores industrielle produktion, vores adfærd samt måden vi tænker strategi og innovationer på i fremtiden.

Derfor vil vi gerne byde dig, kære læser, velkommen ind i vores digitale univers, hvor de omkringliggende artikler er til for at du forstår udviklingen, lærer den næste store teknologi at kende og kan identificere hvordan du og din virksomhed kan drage nytte af dem. Vi dækker både de store spillere i markedet på lige fod med den talentfulde startup, som er klar til at tage et ryk mod toppen af branchen. Alle vækstlag er vigtige for dig at opdatere dig på, så du er ajour og klar på virkeligheden af i morgen, for den er i hastig forandring.

Vi ønsker rigtig god læselyst!

Det er for pinligt Danmark

Det går for langsomt med at skabe diversitet på arbejdspladserne. Vi ved jo godt, hvad der skal til, lyder ordene fra CEO hos Fortinet Anette Vainer, der understreger, at it-branchen står stille, når det handler om diversitet. Varen skal sælges anderledes, branchen skal kigge indad, og diversiteten skal tænkes ind allerede i

Glem fordommene – cybersikkerhed er en fantastisk branche for kvinder

Når vi hører ordet ”cybersikkerhed”, tænker mange på hætteklædte hackere, indviklet kode og tekniske mandsdominerede arbejdspladser. Branchens lidt nørdede image gør det sværere at tiltrække dygtige kvinder, men det vil selskabet Orange Cyberdefense lave om på. Virksomheden ønsker at punktere de mange fordommene og stereotyper. For branchen byder på masser af

Kvinden i spidsen for 155.000 STEM-medlemmer

Ingeniørforeningen IDA arbejder strategisk og målrettet med ligestilling og diversitet for at tiltrække endnu flere til STEM-fagene. Mød formand Laura Klitgaard, der fortæller om, hvad der skal til for at sikre mere diversitet, ligestilling og inklusion på uddannelserne og i erhvervslivet. Danmark vil i 2030 mangle 13.000 uddannede kandidater indenfor områderne

Diversitet skaber bedre lægemidler

Hos Merck Danmark, der er en del af den globale healthcare og life science virksomhed Merck, er de stolte af at have næsten 50% kvinder på ledelsesgangene. Rejsen for at styrke mangfoldighed og inklusion slutter dog ikke der, og Merck styrker diversiteten ved at skabe teams på tværs af alder, køn og nationaliteter.

Mød fremtidens kvindelige bygningskonstruktør

Det danske arbejdsmarked kommer til at se langt efter STEM-kandidater i fremtiden. Tal fra Dansk Industri viser, at i 2030 mangler erhvervslivet 13.000 kandidater indenfor naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik. Hos Zealand Erhvervsakademi arbejder de målrettet på at styrke diversiteten; her kan du møde Didde Sophia Elmarsdóttir Bøtcher, der studerer bygningskonstruktør,

It er absolut for kvinder

Hos twoday, der er en international leverandør af it-systemer til virksomheder, er det en helt naturlig del af hverdagen at tiltrække kvindelige talenter og skabe et inkluderende miljø, som er katalysator for fremtidens bæredygtige og innovative it-løsninger. Hos twoday er de ikke et øjeblik i tvivl om, at it absolut er

EdTech i nye rammer

Hvis der er én ting, vi ved, så er det, at den digitale udvikling ikke stopper. Vi befinder os midt i en AI-revolution og kan kun gætte på, hvordan verden kommer til at se ud. Derfor er det vigtigt, vi diskuterer hvordan og hvornår, vi bruger EdTech, og sikrer, at både

God e-learning er god forretning

E-learning skal være interessant, tilpasset målgruppen og på linje med velproduceret tv, podcasts og videoer, hvis det skal være investeringen værd. Hos Virtio, der udvikler e-learning med video, lyd og gamification for nogle af Danmarks største virksomheder og organisationer, arbejder de målrettet med at skabe relevant indhold, der motiverer og udvikler medarbejdere

Digitale værktøjer understøtter børns almene og digitale kompetencer

Der verserer for tiden en debat om, hvorvidt skærme har overtaget undervisningen og vores børn og unges liv. I diskussionen bruges skærm, mobiltelefoner, sociale medier og teknologi i flæng, og dækningen er i udpræget grad negativ og problematiserende. Nogle taler endda for en retur til pen og papir i skolen.

National og lokal strategi for læring om og med teknologi 

Det danske samfund står overfor en gennemgribende digitalisering. Vi skal derfor have en samlet strategi for kompetencer inden for teknologi og digitalisering, så vi ikke kommer i baghånd når nye produkter, som ChatGPT melder sin ankomst. Det kræver et fælles sprog for kompetencer og en skalerbar og differentieret måde at lave

Glem fordommene – cybersikkerhed er en fantastisk branche for kvinder

Når vi hører ordet ”cybersikkerhed”, tænker mange på hætteklædte hackere, indviklet kode og tekniske mandsdominerede arbejdspladser. Branchens lidt nørdede image gør det sværere at tiltrække dygtige kvinder, men det vil selskabet Orange Cyberdefense lave om på. Virksomheden ønsker at punktere de mange fordommene og stereotyper. For branchen byder på masser af

Kvinden i spidsen for 155.000 STEM-medlemmer

Ingeniørforeningen IDA arbejder strategisk og målrettet med ligestilling og diversitet for at tiltrække endnu flere til STEM-fagene. Mød formand Laura Klitgaard, der fortæller om, hvad der skal til for at sikre mere diversitet, ligestilling og inklusion på uddannelserne og i erhvervslivet. Danmark vil i 2030 mangle 13.000 uddannede kandidater indenfor områderne

Diversitet skaber bedre lægemidler

Hos Merck Danmark, der er en del af den globale healthcare og life science virksomhed Merck, er de stolte af at have næsten 50% kvinder på ledelsesgangene. Rejsen for at styrke mangfoldighed og inklusion slutter dog ikke der, og Merck styrker diversiteten ved at skabe teams på tværs af alder, køn og nationaliteter.

Mød fremtidens kvindelige bygningskonstruktør

Det danske arbejdsmarked kommer til at se langt efter STEM-kandidater i fremtiden. Tal fra Dansk Industri viser, at i 2030 mangler erhvervslivet 13.000 kandidater indenfor naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik. Hos Zealand Erhvervsakademi arbejder de målrettet på at styrke diversiteten; her kan du møde Didde Sophia Elmarsdóttir Bøtcher, der studerer bygningskonstruktør,

It er absolut for kvinder

Hos twoday, der er en international leverandør af it-systemer til virksomheder, er det en helt naturlig del af hverdagen at tiltrække kvindelige talenter og skabe et inkluderende miljø, som er katalysator for fremtidens bæredygtige og innovative it-løsninger. Hos twoday er de ikke et øjeblik i tvivl om, at it absolut er

EdTech i nye rammer

Hvis der er én ting, vi ved, så er det, at den digitale udvikling ikke stopper. Vi befinder os midt i en AI-revolution og kan kun gætte på, hvordan verden kommer til at se ud. Derfor er det vigtigt, vi diskuterer hvordan og hvornår, vi bruger EdTech, og sikrer, at både

God e-learning er god forretning

E-learning skal være interessant, tilpasset målgruppen og på linje med velproduceret tv, podcasts og videoer, hvis det skal være investeringen værd. Hos Virtio, der udvikler e-learning med video, lyd og gamification for nogle af Danmarks største virksomheder og organisationer, arbejder de målrettet med at skabe relevant indhold, der motiverer og udvikler medarbejdere

Digitale værktøjer understøtter børns almene og digitale kompetencer

Der verserer for tiden en debat om, hvorvidt skærme har overtaget undervisningen og vores børn og unges liv. I diskussionen bruges skærm, mobiltelefoner, sociale medier og teknologi i flæng, og dækningen er i udpræget grad negativ og problematiserende. Nogle taler endda for en retur til pen og papir i skolen.

National og lokal strategi for læring om og med teknologi 

Det danske samfund står overfor en gennemgribende digitalisering. Vi skal derfor have en samlet strategi for kompetencer inden for teknologi og digitalisering, så vi ikke kommer i baghånd når nye produkter, som ChatGPT melder sin ankomst. Det kræver et fælles sprog for kompetencer og en skalerbar og differentieret måde at lave

DI foreslår spilleregler for kunstig intelligens i undervisningen

Fremkomsten af ChatGPT og generativ AI har sendt rystelser gennem undervisningssektoren, og mange er med rette usikre på, hvordan man bedst forholder sig til de nye muligheder for automatisk generering af bl.a. tekst. Derfor foreslår DI nu et sæt spilleregler for, udformet som principper, hvordan generativ AI kan bruges i

MEST LÆSTE