Når pandemien er overstået, vil vi se en accelereret digital transformation i forskellige industrier med bred anvendelse af nye teknologier. Men det er ikke en bæredygtig transformation, hvis kvinderne ikke…

Skal vi have mere diversitet og flere kvinder i tech-branchen, mangler vi at få én vigtig aktør mere med i debatten: Den mandlige topchef.  Vi kommer ingen vegne, hvis det…

Det er ikke storstilede diversitetsprogrammer, men daglig pleje af kultur og værdier præget af rummelighed, fleksibilitet, samarbejde og meningsfyldt arbejde, der har givet softwarevirksomheden EG flere kvinder og højere anciennitet…

”Vi skal matche vores marked, og markedet efterspørger i høj grad de kvaliteter, mange kvinder besidder i forhold til at arbejde med it,” lyder det fra Dell Technologies. To gange…

Hvordan gør man sig som it-virksomhed attraktiv i forsøget på at lokke flere kvinder til? Det arbejder man systematisk med hos Atea, der er Nordens største it-leverandør. Man ser det dog…

Der er brug for at installere den seneste opdatering i it-branchen. For i dag går branchen glip af en enorm talentmasse, der potentielt kan sidde med nøglerne til Danmarks næste væksteventyr.…

I Tech Data ser man meget gerne flere kvinder blandt jobsøgerne. Men det ændrer ikke ved, at det i rekrutteringsfasen altid - uanset køn - er de bedst egnede kompetencer og…

Det er en kendsgerning, at fokus på diversitet – herunder kønsdiversitet – gavner bundlinjen. Men ligestillingen halter alligevel gevaldigt i dansk tech – ikke mindst på lederniveau. Ifølge Anders Fæste…

Al forskning peger på, at virksomheder med en kønsfordeling, der afspejler samfundet og er i balance, klarer sig bedst. Derfor arbejder Samsung Danmark målrettet på at tiltrække flere kvinder, for det…

At skabe en virksomhed med større mangfoldighed og diversitet handler ikke om at sætte mål for målenes skyld. Det handler først og fremmest om at afspejle og indrette sig efter den…