Sponseret indhold

Rummelig kultur og sunde værdier tiltrækker ambitiøse kvinder

Tina Bodin, HR-direktør i softwarevirksomheden EG

Af:

Det er ikke storstilede diversitetsprogrammer, men daglig pleje af kultur og værdier præget af rummelighed, fleksibilitet, samarbejde og meningsfyldt arbejde, der har givet softwarevirksomheden EG flere kvinder og højere anciennitet blandt medarbejderne end i IT-branchen generelt.

For Tina Bodin, som er HR-direktør i softwarevirksomheden EG, er det vigtigt også at være en rollemodel for sine kolleger.

”Jeg henter eller bringer min datter hver dag, og jeg rider ca. fire gange om ugen. Mine kollegaer kan se, at jeg i min position som HR-direktør både kan have et familieliv og en hobby ved siden af mit arbejde. Det gør mig ikke mindre ambitiøs, men det giver mig et bedre liv, gør mig til en bedre kollega og leder, og det tror jeg er værdier, som tiltrækker og holder på ambitiøse kvinder,” siger Tina Bodin.

Kultur og værdier
I IT-branchen som helhed er 26 procent af medarbejderne kvinder. I EG er 35 procent kvinder. Også EG’s gennemsnitlige anciennitet på otte år er i den høje ende for IT-branchen. Tina Bodin har selv været i EG i 21 år – heraf 17 år som HR-direktør. Men det er ikke ambitiøse diversitetsprogrammer, der har bragt EG så langt. ”Over tid har vi i EG opbygget en kultur, hvor forskellighed, rummelighed, samarbejde og inklusion er vigtige værdier. Vi har ikke en håndfuld globale corporate programmer, som målrettet arbejder på at få flere kvinder ind i vores virksomhed. Vi ønsker helt klart flere kvinder i EG og tech-branchen generelt, men vores fokus har været på at skabe en stærk kultur, og det kan vi se virker. Vi arbejder hele tiden med vores kultur og værdier, og en sund kultur skabes ikke på nogle måneder ud fra tal fra en rapport. Den er hele tiden under udvikling og forhandling.”

Handling bag ordene
Men kultur og værdier, der tiltrækker kvinder, skaber ikke sig selv. ”Det kræver, at vi i ledelsen sætter handling bag vores idéer og skåltaler. I EG er vi konstant under forandring. Vi vækster, opkøber og frasælger virksomheder. I en sådan situation er vores kultur og værdier vigtigere end nogensinde. For at hjælpe os selv med at holde fokus på hinanden og vores fælles mål, skal vi skabe en arbejdsplads, hvor vi nemmere kan byde nye kolleger velkommen, så de hurtigere kan trives og skabe resultater,” siger Tina Bodin.

Diversitet avler diversitet
Det er hendes og EG’s erfaring, at jo flere forskelligheder arbejdspladsen kan rumme – jo flere idéer bliver der skabt.

”Diversitet avler diversitet og skaber større arbejdsglæde. I en af vores divisioner har vi 42 procent kvinder i de produktive led samt en stor repræsentation af kvinder i ledelsen. Her har vi set, hvordan forskellighederne spiller hinanden bedre på en meget frugtbar måde. Som tech-virksomhed vil vi jo gerne have et stærkt udviklings- og idémiljø, og det giver os en styrke at have forskellighed i organisationen. Vi har en stærk samarbejdskultur og meget få eller ingen spidse albuer. Det er min antagelse, at mange kvinder foretrækker en kultur, hvor vi hjælper hinanden frem for at køre sololøb for egen vinding. Hos os trumfer samarbejdet individualisten.”

Høje ambitioner – fleksible rammer
Fleksibilitet er en afgørende faktor for mange kvinder, mener hun. ”Vi har høje forventninger til hinanden i EG, men rammerne til at indfri dem er fleksible. Blandt andet tror jeg, at fleksibilitet er afgørende for mange mødre, herunder mig selv, som både er ambitiøse med deres arbejde, men også lægger vægt på at være der for deres børn. Det tiltrækker kvinder – og mænd – at de kan skabe et arbejdsliv, der passer til det sted, de er i livet, og at der også er plads til, at deres behov kan ændre sig, i takt med at livet udvikler sig.”

EG var tidligt ude i corona-epidemien og besluttede en remote working policy, som nu bliver implementeret. Dem, der ønsker det, kan få etableret hjemmearbejdsplads med IT og de rette kontormøbler. 

”I tech-branchen har vi en unik mulighed for at arbejde fleksibelt – eksempelvis i form af remote working. Det synes jeg, at vi generelt skal slå mere på i tech-branchen. Mange andre brancher kan ikke tilbyde deres ansatte den samme fleksibilitet.”

Arbejde og IT med mening
Stadig flere professionelle er bevidste om værdien i, at deres arbejde er meningsfuldt, og ifølge Tina Bodin har tech-branchen gode kort på hånden i den forbindelse, fordi mange tech-løsninger netop bliver udviklet med et højere formål.

Det er i hvert fald tilfældet i EG, vis løsninger hver dag hjælper mennesker i både den private og offentlige sektor på mange måder. 

”I dag ser vi især de unge mennesker efterspørge mening og purpose af virksomhederne. De vil gerne gøre en forskel, og jeg tror, at mange kvinder er drevet af det samme ønske om at beskæftige sig med noget, der er meningsfuldt, og ikke kun teknologi for teknologiens egen skyld. Vi har udviklet en lang række løsninger, der gør en samfundsmæssig forskel, og det er noget, medarbejderne kan relatere til. For eksempel laver vi løsninger til sundhedsvæsenet, bosteder og andre institutioner, hvor mennesker kan have det svært. Medarbejderne er bevidste om, at de bidrager til produkter, der hjælper mennesker i den anden ende, og det tror jeg er en motivationsfaktor.”

Fire gode råd fra EG til en kultur, som også tiltrækker kvinder:

1) Plads til alle og rummelighed overfor dem,
der er anderledes end dig.

2) Fleksibilitet i arbejdet og i livet.

3) Samarbejdet trumfer individualisten.

4) Skab mening med arbejdet og vis, at teknologi
kan gøre en forskel for mennesker.

EG er en af Nordens førende softwarevirksomheder, der udvikler og leverer software til såvel offentlige som private kunder.

Se mere på www.eg.dk

Seneste nyt

grøntech121224
Grøn Tech
ejendomme121224
Ejendomme
Blurry factory
Fra krav til konkurrencefordel: Digitale værktøjer styrker mindre virksomheder i den grønne omstilling
271124_EDC_102820 - Kopi
Forventningerne bobler: Stor optimisme blandt investorer i ejendomsbranchen i 2025
Energy storage power station, solar power station and wind power station at sunrise
Den danske elforsyning er under pres! Batterilagringssystemer kan sikre forsyningssikkerheden

Mest læste på BusinessReview.dk

bre141124
Ejendomme
Stationsparken-in-Glostrup_lowres
3 hurtige
Jabra Evolve2 55 female working in office listening to a call boom arm up_ Large CMYK
Stemmen –arbejdsdagens nye nøgleværktøj
man-273635_1920
Onboarding i en coronatid: Efter en måned har Bo endnu ikke mødt sine nye kolleger
1
Serviceeftersyn bliver konverteret til træer
1-image_39789
Yacht life
DSCF6432-tryk
KLIFO satser stort på området for medicinsk udstyr
Screenshot 2021-11-17 at 14.51
Billund bevarer tronen i kommuneundersøgelse
IMG_0526--
Intelligente ejendomme bidrager til sundere kontormiljøer
2
Dansk firma fanger CO2 og laver brint på samme anlæg

Læs også

Henrik Pedersen 1
Instant lønudbetaling til vikarer med Freepay PayOut: Fremtiden er nu
”Det har altid været et ønske i vores organisation at tilbyde en løsning, hvor arbejdstagere kan få deres penge med det samme efter...
Boxes on laptop computer. online shopping
Den grønne kurv vinder ordren i B2B-indkøb
I Dansk Industri´s B2B e-commerce analyse ses det, at nye bæredygtige trends for alvor slår igennem, når de professionelle danske indkøbere...
Kardex_img_Customer_Bonver_01
Fremtidens logistikløsninger: Kardex forvandler e-handelslagre
Når vi klikker ”køb nu” på en webshop, forventer vi, at varen hurtigt og effektivt lander på vores dørtrin. Men bag den simple handling...