Uden høj diversitet blandt medarbejderne kan du ikke skabe relevante løsninger, der taler til mennesker i hele verden, mener Sahra-Josephine Hjorth, medstifter af edtech-virksomheden CanopyLAB. Kønskvoter eksisterer ikke i CanopyLAB. I…

Forældrenes fordomme er en af de største barrierer for unge og især kvinders valg af en uddannelses- og karrierevej i IT. Forældrenes forbehold og uvidenhed om de mange nye uddannelser og…

DigiPippi er en forening for danske piger med fokus på at skabe interesse, så de kan se værdien i teknologi. Både privat og i karrieremæssig sammenhæng. Foreningens stifter, Eva Fog,…

Hvad der traditionelt set har været et mandefag, har gennem de seneste år i stadigt stigende grad tiltrukket kvinder, der udfordrer ideen om tech som en mandebranche. Men selvom målet ikke…

Hvordan er det gået til, at SDC, der leverer IT-løsninger til mere end 100 banker i Danmark og Norden, i dag har en markant højere andel af kvinder – generelt og…

IT-branchens kritiske mangel på arbejdskraft kan kun løses, hvis mange flere kvinder bliver gjort interesserede i at gå den vej. IT-Kvinderådet har præsenteret en række forslag til, hvordan det kan ske.…

Kvinder i Tech har mødt Christine Müller Andreassen, Head of Public Policy Nordics & Baltics, Amazon Web Services, Senior Systemarkitekt Anamaria Todor, og Yasmin Jundiyeh, der netop har afsluttet uddannelsesforløbet AWS…

Med sit erklærede mål om en 50-50 fordeling af lederposter blandt mænd og kvinder inden 2030 har SAP sat turbo på en kulturforandring  i sin globale organisation. Såvel internt som eksternt…

Diversitet og inklusion er godt for både forretningen og samfundet. Det er ikke modeluner, der går væk i morgen. Accenture, der har vundet global bronze i diversitet og inklusion, har sat…

Signe Bramsen Hansen er en af stadig flere kvindelige studerende på ITU. Her har hun på sin bachelor nydt det sociale studieliv og fundet inspiration i det faglige fællesskab. Nu tager…