Mål om lige kønsfordeling er en gamechanger

Af:

Med sit erklærede mål om en 50-50 fordeling af lederposter blandt mænd og kvinder inden 2030 har SAP sat turbo på en kulturforandring  i sin globale organisation. Såvel internt som eksternt arbejder SAP målrettet på at trække flere kvinder til tech-branchen og gøde deres lederambitioner, så flere kvinder får forbilleder, de kan spejle sig i.

Balanced Leadership” er i fokus hos SAP. Den globale forretningssoftware virksomhed med CEO Christian Klein i spidsen har en klar ambition om, at der inden udgangen af 2030 er 50-50 procent kvinder og mænd på alle lederposter i SAP. Men det er en vigtig pointe i SAP, at de 50-50 ikke bare handler om at prioritere kvinder for kvindernes skyld.

”Vi taler ikke om kvoter i SAP, men ved at sætte et konkret og uomgængeligt mål for, hvad vi skal opnå, har vi skabt et kulturelt fokus, som tvinger vores HR-folk, recruitere og ledere, der sidder og søger efter nye kvalificerede medarbejdere, til at rette mere fokus på kvinder og være åbne for deres kompetencer, blandt andet gennem coaching i diversitet og inklusion,” fortæller Camilla Lindgren, Head of Marketing i SAP Danmark.

Camilla har en solid erfaring indenfor marketing og kommunikation i IT-industrien og har ledet og arbejdet i både europæiske og globale teams, og hun ved af egen erfaring i SAP, hvor meget det styrker dig at arbejde i et multikulturelt miljø med diversitet i bred forstand. ”Det fostrer en ægte vækstkultur med respekt for køn, alder, baggrund og de forskellige kompetencer, vi hver især bringer med os.” SAP opnåede allerede i 2017 sit 2020-mål om, at 25 procent af alle lederpositioner skulle være besat af kvinder og arbejder nu på en 2022-målsætning på 30 procent. I juni 2021 var 27.9 procent af SAP’s ledere kvinder (ud af en samlet arbejdsstyrke på 103.876 ansatte).

Diversitet og inklusion i alle led
Kvinder og mænd er ikke ens, og når det ene køn dominerer IT-industrien, appellerer ny software ikke til alle de mennesker i verden, der ellers ville have gavn af den.

”Som kvinde tænker du anderledes og har måske et særlig humant blik på teknologi og den værdi, det er muligt at opnå med teknologi. Det er vigtigt, at verdens brugere af IT i alle mulige sammenhænge føler sig set og repræsenteret i nye løsninger, og derfor er det vigtigt for tech-firmaer som SAP at tænke diversitet og inklusion ind i så mange af vores egne arbejdsprocesser som muligt,” siger Rajni Ramkumar, Nordic Head of SAP Industry Value Advisory, med arbejdssted hos SAP i København.

Hun startede sin egen rejse i SAP i Indien for 15 år siden og har efter et ophold i USA nu været i København i syv år.

”SAP er et godt sted at arbejde – også for kvinder med små børn som mig. Det har kunnet lade sig gøre at fortsætte i en lederposition, fordi SAP er en meget forstående arbejdsplads – både nået det gælder work-life balance og lighed i vilkår og løn.”

Det største SAP-netværk er kvindernes
I SAP udfylder Camilla, Rajni og andre kvindelige ledere en vigtig funktion som rollemodeller for andre kvinder. SAP har også et globalt SAP Business Women’s Network (BWN). Den danske afdeling  af BWN ledes af Jennifer Ruscelle, som til daglig er Global Head of Advocacy. Med mere end 13.000 medlemmer og 67 afdelinger globalt er SAP Business Women’s Network det største medarbejderdrevne netværk i SAP. Det stræber efter at hjælpe kvindelige kollegaer med at fremme deres karriere gennem stærke relationer, deling af professionelle indsigter og udvikling af kompetencer, fx gennem mentorships, webinarer og leadership-programmer.

Flere kvindelige rollemodeller i tech
Men der skal langt flere kvinder ind i tech, end der er i dag, og derfor har SAP’s Business Women’s Network i Danmark i nu tre år haft et partnerskab med den danske organisation Above & Beyond Group og deres Diversity Council Alliance og Lead The Future-kampagne. To initiativer fokuseret på at italesætte de barrierer, som kvinder oplever i forhold til adgang til især de øverste ledelseslag. Gennem Lead The Future-initiativet tager kvindelige ledere fra SAP og andre store danske virksomheder ud til universiteter og fortæller, via deres egen historie, de studerende om karrieremulighederne i tech og det øvrige STEM-område, dvs. Science, Technology, Engineering og Mathematics. ”Manglen på kvindelige rollemodeller i tech og andre STEM-brancher er et af de helt store problemer, der skal løses,” forklarer Jennifer Ruscelle.

Kulturen ignorerer kvindelige forbilleder
Ifølge Jennifer Ruscelle bidrager manglen på kvindelige rollemodeller nemlig til, at kønsuligheden i tech grundlægges tidligt.

”Det begynder i skolen, og bliver mere udtalt, når pigerne bliver ældre og skal vælge uddannelse og karrierevej. Skabelsen af kvindelige rollemodeller er en af de vigtigste ting, vi kan gøre, for at trække flere kvinder til STEM. Hvis unge kvinder kan se sig selv i disse rollemodeller, er det mere sandsynligt, at de vil gå den vej.  I vores kultur hører vi meget om mænd som Albert Einstein, Charles Darwin og Stephen Hawking, men vi lærer ikke rigtig vores børn om betydningsfulde kvinder som Rosalind Franklin, Annie Easley og Marie Curie.”

For nyligt viste en undersøgelse foretaget af PwC, at kun 22 procent af de adspurgte studerende kunne nævne en berømt kvinde fra IT-industrien, mens 78 procent af respondenterne kunne nævne en mandlig IT-profil.

”Hvis vi ved, at rollemodeller er en af de mest overbevisende måder at gøre unge kvinder interesserede i STEM på, så er det utroligt ærgerligt, at vores kultur ikke fremhæver flere kvinder, og det vidner om, hvor stort et arbejde, det kræver af os kvinder i tech, hvis vi skal bidrage til at skabe og styrke en pipeline af dygtige kvinder i den danske IT branche,” siger Jennifer. 

Bløde og hårde skills
Men én ting er at få flere kvinder til tech. Noget andet er at motivere dem til at søge lederpositioner. Det bidrager SAP’s leadership-program rettet mod kvinder til.

”Det er vigtigt, at tech anerkender, at kvinder besidder vigtige træk og kompetencer, som adskiller sig fra mænds, men er afgørende for tech og de produkter, der skabes. Men det er også vigtigt, at kvinder forstår, at de som ledere har brug for en vifte af færdigheder, hvoraf de måske ikke besidder alle fra naturens hånd. Du er måske ikke aggressiv af natur, men måske får du undervejs i dit lederskab brug for at sætte dig igennem og gøre dit synspunkt gældende, og derfor skal du både tilegne dig bløde og hårde skills i vores leadership-program,” siger Rajni Ramkumar.

Mange jobs i tech er ikke ”techy”
Det er også vigtigt, at kvinder ikke fravælger tech som karrierevej i den tro, at det er en branche, hvor det kræves, at man er IT-arkitekt eller ingeniør.

”I SAP har vi masser af jobs, hvor det ikke er de tekniske kompetencer, der er et krav. Personligt er jeg cand.merc. og jeg har i min egen karriere været drevet af en interesse for at optimere virksomhedsprocesser og det at skabe bæredygtige forretningsløsninger. Og her spiller teknologien en vigtig rolle. 

Så er du for eksempel uddannet og fagligt interesseret indenfor HR, Finance, Kommunikation m.fl., så er der mange interessante jobs i IT-industrien. Men fællesnævneren er, at du skal være nysgerrig på teknologiens muligheder,” siger Camilla Lindgren. 

”Vi har ikke kun ansvaret for at vise vejen for den næste generation af kvinder, men også pligten til at sikre, at der er pladser ved ledelsesbordet, når den ankommer. Det er meget sigende for, hvad vi prøver at opnå hos SAP med vores 50-50 ambition for 2030,” afslutter Rajni Ramkumar, Camilla Lindgren og Jennifer Ruscelle.

Seneste nyt

Foto bre051224
AKF vinder Årets Bæredygtighedspris 2024 🔊
bre281124
Ejendomme
Køhlers Have
Boligbyggeriet ser ud til at komme op i tempo igen
Winners gold trophy with golden star confetti
Årets vindere af ejendomsbranchens priser er fundet
default
Kopenhagen Furs tidligere hovedsæde i Glostrup til salg for 630 mio. kr.

Mest læste på BusinessReview.dk

bre141124
Ejendomme
Stationsparken-in-Glostrup_lowres
3 hurtige
Reg_compliance_article
Etisk markedsføring: Reglerne for markedsføring af lægemidler
Jabra Evolve2 55 female working in office listening to a call boom arm up_ Large CMYK
Stemmen –arbejdsdagens nye nøgleværktøj
DSCF6432-tryk
KLIFO satser stort på området for medicinsk udstyr
man-273635_1920
Onboarding i en coronatid: Efter en måned har Bo endnu ikke mødt sine nye kolleger
_DSC7782
Danmarks største batteri
Portræt Adm direktør i Dansk Erhverv BNrian Mikkelsen
Vi kan leve af sundhed i Danmark
1
Brobizz viser vejen i Europa
Ikanobolig_Rene_0003_high frit--
Ejendomsudvikleren: Social bæredygtighed er blevet et nyt omdrejningspunkt for boligudvikling

Læs også

Henrik Pedersen 1
Instant lønudbetaling til vikarer med Freepay PayOut: Fremtiden er nu
”Det har altid været et ønske i vores organisation at tilbyde en løsning, hvor arbejdstagere kan få deres penge med det samme efter...
Boxes on laptop computer. online shopping
Den grønne kurv vinder ordren i B2B-indkøb
I Dansk Industri´s B2B e-commerce analyse ses det, at nye bæredygtige trends for alvor slår igennem, når de professionelle danske indkøbere...
Kardex_img_Customer_Bonver_01
Fremtidens logistikløsninger: Kardex forvandler e-handelslagre
Når vi klikker ”køb nu” på en webshop, forventer vi, at varen hurtigt og effektivt lander på vores dørtrin. Men bag den simple handling...