Forældrenes fordomme er en af de største barrierer for unge og især kvinders valg af en uddannelses- og karrierevej i IT. Forældrenes forbehold og uvidenhed om de mange nye uddannelser og job inden for IT, får alt for få til at vælge den karrierevej. Nu skal et IT-Landshold med kvindelige rollemodeller vise, at faget er et oplagt karrierevalg for alle uanset køn.
Full-stack udvikler, Scrum Master og IoT-arkitekt er jobtitler de færreste forældre kender til, og det er et problem. Det viser en ny analyse fra Nørgaard Mikkelsen og Technology Denmark. For forældrenes ideer om de unges valg af uddannelse er sammen med kulturelle normer de største benspænd for kvinders valg. De ser IT som et mandefag, der ikke kan tilbyde attraktive muligheder for kvinder. Samme analyse viser desuden, at mange unge kvinder mangler selvtillid i forhold til at vælge en uddannelse, de ikke har opbakning til derhjemme. Med den viden, kan det se sort ud for IT- og Tech-fagene.
Det skal et nyt IT-landshold lave om på. Non-profit-organisationen Technology Denmark har med støtte fra bl.a. Teknologipagten, skabt IT-Landsholdet. Et korps med udvalgte kvindelige studerende, der skal vise, hvorfor faget og branchen er et attraktivt karrierevalg for alle. Mette Beck-Nielsen, adm. direktør i Technology Denmark, mener, at netop rollemodeller og en tydelig kobling til erhvervslivet er løsningen på at få flere kvinder i faget: -Vi har rollemodeller i øjenhøjde med de unge. De bakkes op af store danske virksomheder og organisationer, der med attraktive karrierefortællinger også taler til forældrene. Vi rammer to vigtige målgrupper, og det vil gøre en forskel, vi kan måle, forklarer Mette Beck-Nielsen.
Det håb deler hun med Malene Hansen, der studerer softwareudvikling på Copenhagen Business Academy. Hun er rollemodel på IT-Landsholdet, og bekræfter behovet for at komme i dialog med både de unge og deres forældre.
– Jeg vil udfordre de unge på deres valg af uddannelse. Jeg har selv sent i livet ændret mit eget valg. Sandsynligvis fordi, der aldrig var nogen, der udfordrede mig på mit stålsatte og stereotype uddannelsesvalg. Hvis flere unge og forældre kendte til de mange muligheder i IT, er jeg sikker på, at flere ville tage skridtet ind i branchen, siger Malene Hansen.
En brændende platform
Det er også på tide, at kvinderne får øje på de mange muligheder inden for IT-fagene. Manglen på arbejdskraft i branchen er alarmerende, og der er ikke udsigt til, at mismatchet mellem udbud og efterspørgsel falder. På trods af, at branchen kan forvente 8.000 flere uddannede inden for IT-området i 2030, viser andre rapporter, at det slet ikke er nok. IRIS Group, IDA og andre fremskriver, at 22.000 IT-professionelle vil mangle i 2030, mens McKinsey & Innovationsfonden forudser, at vi om 10 år vil mangle 80.000 medarbejdere med dybe analytiske it-kompetencer. Lykkedes det nye IT-landshold med at rekruttere flere kvinder til IT, kan det være med til at løse en del af problemet. Beregninger viser nemlig, at hvis blot én kvinde mere per gymnasieklasse forfølger en karriere i IT, kan udfordringer med at rekruttere være reduceret betragteligt.
– IT-Landsholdet vil få flere kvinder ind i IT ved at vise, hvordan de arbejder med området og hvorfor der er brug for diversitet i faget. Resultater er mere vækst og udvikling i branchen, bedre løsninger og et mere bæredygtigt samfund, slår Mette Beck-Nielsen fast.
