12. august 2022

Mere diversitet i erhvervslivet vil skabe et stærkere Danmark

Fire øjne ser bedre end to, og to hoveder tænker bedre end ét, siger man. Forskning understøtter talemåden, og den viser tilmed, at desto mere forskellige de to hoveder er, jo mere kreative og innovative ideer og løsninger opstår der. Derfor forstår jeg ikke, hvorfor vi i Danmark ikke er verdensmestre i at fremme diversitet

Mere diversitet i erhvervslivet vil skabe et stærkere Danmark Read More »

Mere ligestilling, diversitet og inklusion i organisationen? Sådan hjælpes forandringen på vej

Mange virksomheder snubler i både strategi og eksekvering, når de ønsker at realisere ambitionen om bedre kønsbalance, mere diversitet og en inkluderende kultur. Marianne Egelund Siig er ekspert på området og giver her nogle helt konkrete råd. Marianne Egelund Siig er en af pionererne i Danmark, når det handler om at arbejde strategisk med ligestilling, diversitet og

Mere ligestilling, diversitet og inklusion i organisationen? Sådan hjælpes forandringen på vej Read More »

I Netto er respekt roden til glade medarbejdere og tilfredse kunder

Pride-sponsoren Nettos eget arbejde for diversitet og mangfoldighed tager afsæt i troen på, at den gode kundeoplevelse begynder i mødet med en Netto-medarbejder der føler sig anerkendt og respekteret på sit job. Men trods alle sine initiativer er Netto klar over, at det stadig kan være meget svært at springe ud på arbejdspladsen. Den lokale dagligvarebutik

I Netto er respekt roden til glade medarbejdere og tilfredse kunder Read More »

For erhvervslivet skal mangfoldighed være en styrke – uanset seksuel orientering og kønsidentitet

Bøsser trives generelt bedre end både lesbiske og biseksuelle. Men transpersoner udgør fortsat en særligt udsat gruppe på arbejds­markedet. Det kalder på et større fokus fra virksomhederne.  Skrevet af; Brian Mikkelsen, adm. dir. Dansk Erhverv Vi kender det alle sammen. Hen over frokostbordet på vores arbejdsplads falder snakken på, hvad vi lavede i weekenden. Hvem vi

For erhvervslivet skal mangfoldighed være en styrke – uanset seksuel orientering og kønsidentitet Read More »

Diversitet står på skuldrene af tillid og åbenhed

Tillid, åbenhed og empati er grundlaget for, at KPMG kan arbejde aktivt og succesfuldt på at fremme en mangfoldig kultur, der er inkluderende og giver plads til, at alle medarbejdere kan udføre et godt stykke arbejde og gøre karriere. ”Hvis vi vil fremme diversitet og en mangfoldig kultur i vores organisationer, må arbejdet nødvendigvis bygge på,

Diversitet står på skuldrene af tillid og åbenhed Read More »

Advokathus vil være bedst til diversitet og inklusion

Gorrissen Federspiel har længe arbejdet på at styrke mangfoldigheden i medarbejderkredsen, så alle føler sig inkluderet i advokathuset som arbejdsplads uanset deres baggrund, køn, seksualitet, religion og nationalitet. ”Det er ikke bare det rigtige og ansvarlige at gøre. Det er også en del af nøglen til, at vi kan have succes som advokatvirksomhed,” siger managing

Advokathus vil være bedst til diversitet og inklusion Read More »

”Vi ønsker, at der er plads til alle”

Coca-Cola har arbejdet med diversitet og inklusion lige siden sin grundlæggelse i en sydstat med raceadskillelse. Og det forpligter at være stor og have diversitet i sit DNA, mener Coca-Cola, som gerne deler viden og danner partnerskaber med virksomheder og NGO’er. Coca-Cola har lige siden sin grundlæggelse i 1886 været profileret som et af verdens mest

”Vi ønsker, at der er plads til alle” Read More »