20. september 2023

Fleksibilitet kan være nøglen til at tiltrække og fastholde medarbejdere i tech – både mænd og kvinder 

Hos Intellishore tror man på, at fleksibilitet og individuelle karriereplaner, der passer til forskellige faser i livet, kan være vejen frem i tech-branchen. Hos Intellishore har passionen altid været alfa omega. Det har handlet om passionen for sit værk, passionen for fællesskabet og passionen for at skabe noget unikt sammen, som er større end, hvad […]

Fleksibilitet kan være nøglen til at tiltrække og fastholde medarbejdere i tech – både mænd og kvinder  Read More »

Forskellighed er fremtidens konkurrencevilkår

Hos KPMG NewTech udvikler konsulenter løsninger inden for tech og AI til virksomheder og organisationer, som skaber fremtiden. I KPMG NewTech er der fokus på diversitet og inklusion, som er blevet en naturlig del af KPI’erne. Det handler om at se det hele menneske, for når forskellige mindset bidrager og udfordrer hinanden, bliver løsningerne robuste og

Forskellighed er fremtidens konkurrencevilkår Read More »

Det er svært at overdrive vigtigheden af diversitet blandt STEM-uddannede

På STEM-området gør det ondt at se, hvordan kønsskævheden i optaget på de videregående uddannelser gentager sig år efter år. De kønsstereotype uddannelsesvalg bidrager til et kønsopdelt arbejdsmarked, hvor kvinder er underrepræsenteret i erhvervslivet. Det taber både samfundet og virksomhederne på, for der er meget at vinde, når alle talenter kommer i spil. Skrevet af: Mikkel Haarder,

Det er svært at overdrive vigtigheden af diversitet blandt STEM-uddannede Read More »

Koden til at få flere kvinder ind i it-branchen

Hos it-koncernen CGI Danmark, der er en del af en international organisation med 400 lokationer fordelt i verden, arbejder de målrettet med at ændre kulturen for at skabe inklusion og diversitet. I det seneste år har virksomheden sat ekstra fokus på at få flere kvindelige kolleger. Det har båret frugt, og halvdelen af ansøgerne til talentprogrammet er

Koden til at få flere kvinder ind i it-branchen Read More »

Mere frihed giver mere talent

Da den første kvinde blev optaget på Københavns Universitet i 1877 begyndte en udvikling, som de færreste dengang havde fantasi til at forestille sig. Kvindernes adgang til de videregående uddannelser er i det perspektiv en utrolig succeshistorie.  Skrevet af: uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund På trods af succesen – og på trods af at kvinderne i

Mere frihed giver mere talent Read More »

Det er for pinligt Danmark

Det går for langsomt med at skabe diversitet på arbejdspladserne. Vi ved jo godt, hvad der skal til, lyder ordene fra CEO hos Fortinet Anette Vainer, der understreger, at it-branchen står stille, når det handler om diversitet. Varen skal sælges anderledes, branchen skal kigge indad, og diversiteten skal tænkes ind allerede i folkeskolen og på STEM uddannelserne.

Det er for pinligt Danmark Read More »

Glem fordommene – cybersikkerhed er en fantastisk branche for kvinder

Når vi hører ordet ”cybersikkerhed”, tænker mange på hætteklædte hackere, indviklet kode og tekniske mandsdominerede arbejdspladser. Branchens lidt nørdede image gør det sværere at tiltrække dygtige kvinder, men det vil selskabet Orange Cyberdefense lave om på. Virksomheden ønsker at punktere de mange fordommene og stereotyper. For branchen byder på masser af spændende udfordringer og gode karrieremuligheder for

Glem fordommene – cybersikkerhed er en fantastisk branche for kvinder Read More »

Kvinden i spidsen for 155.000 STEM-medlemmer

Ingeniørforeningen IDA arbejder strategisk og målrettet med ligestilling og diversitet for at tiltrække endnu flere til STEM-fagene. Mød formand Laura Klitgaard, der fortæller om, hvad der skal til for at sikre mere diversitet, ligestilling og inklusion på uddannelserne og i erhvervslivet. Danmark vil i 2030 mangle 13.000 uddannede kandidater indenfor områderne ingeniør, teknik og it, og

Kvinden i spidsen for 155.000 STEM-medlemmer Read More »

Diversitet skaber bedre lægemidler

Hos Merck Danmark, der er en del af den globale healthcare og life science virksomhed Merck, er de stolte af at have næsten 50% kvinder på ledelsesgangene. Rejsen for at styrke mangfoldighed og inklusion slutter dog ikke der, og Merck styrker diversiteten ved at skabe teams på tværs af alder, køn og nationaliteter. Det gavner ikke blot fleksibiliteten

Diversitet skaber bedre lægemidler Read More »

Mød fremtidens kvindelige bygningskonstruktør

Det danske arbejdsmarked kommer til at se langt efter STEM-kandidater i fremtiden. Tal fra Dansk Industri viser, at i 2030 mangler erhvervslivet 13.000 kandidater indenfor naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik. Hos Zealand Erhvervsakademi arbejder de målrettet på at styrke diversiteten; her kan du møde Didde Sophia Elmarsdóttir Bøtcher, der studerer bygningskonstruktør, og som opfordrer kvinder til

Mød fremtidens kvindelige bygningskonstruktør Read More »