EjendomDanmark vil øge fokusset på diversitet i ejendomsbranchen, og derfor har organisationen nedsat et diversitetsråd. Nu er rådet på plads og klar til at trække i arbejdstøjet.
EjendomDanmark kan nu løfte sløret for de 15 repræsentanter, der skal sidde i et nyt diversitetsråd, som ejendomsbranchens samlende organisation har nedsat. Rådet, der har fået navnet ’Ejendomsbranchens Diversitetsråd’, består både af brancherepræsentanter og eksterne kræfter.
”Jeg glæder mig til at smøge ærmerne op og sammen med kompetente kræfter påbegynde arbejdet for at skabe de allerbedste vilkår i ejendomsbranchen, så vi ikke bare på én, men flere fronter gør branchen endnu bedre,” siger Peter Stenholm, adm. direktør i EjendomDanmark og forperson for rådet.
Rådets repræsentanter er som følger:
- Andreas Gylling Æbelø – Selvstændig ledelsesrådgiver og foredragsholder
- Ashkan Ahmadinia – Adm. direktør i Cobblestone
- Camilla Dalum – Investor Relations & Business Development hos Home.Earth
- Christian Groes – Forsker på RUC og debattør
- Christina Schultz – Direktør for Byggeriets Samfundsansvar
- Edmonia Baker – Forsker på CBS, ledelsesrådgiver og foredragsholder
- Frederik Nagel Fryland – Investeringsanalytiker hos NREP/Urban Partners
- Hans-Bo Hyldig – Direktør hos FB Gruppen
- Jacob Holbraad – Adm. direktør hos Dansk Arbejdsgiverforening
- Jonathan Leonardsen – Head of Sustainability hos Balder Danmark
- Kasper Meisner Nielsen – Professor i finansiering og akademisk leder for center for ejerledede virksomheder hos CBS
- Merete Vangsøe – Leder af afdeling for fast ejendom hos Focus Advokat
- Nanna Westerby Jensen – Plandirektør i Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune
- Signe Bendix Skaarup – Asset Manager hos Danica Ejendomme og tidligere EA-ambassadør
- Solveig Rannje – Ejendomsdirektør hos Velliv
Ideen til diversitetsrådet kom på baggrund af den diversitetsanalyse, som EjendomDanmark offentliggjorde tilbage i marts i forbindelse med Kvindernes Kampdag.
Rådets formål og arbejde
I EjendomDanmark er ønsket, at ejendomsbranchen udgør en mangfoldig og moderne branche, som er bredt repræsenteret på tværs af køn, alder, religion, etnicitet med videre – uanset om man er nyuddannet eller leder. Diversitetsrådets primære opgave bliver at komme med en række anbefalinger til, hvordan ejendomsbranchen fremadrettet får en mere balanceret sammensætning.
”Vi ved, at mangfoldighed blandt andet er med til at skabe god trivsel blandt medarbejderne. Derudover giver det også virksomhederne både økonomisk vækst og udvikling, at arbejdsstyrken er bredt repræsenteret,” siger Peter Stenholm og fortsætter: ”Med øget diversitet i branchen skabes der incitament for både nye idéer og en bredere vifte af erfaringer, der alt sammen er med til at styrke helheden både hos virksomhederne og dermed også i hele ejendomsbranchen.”
