Dag: 6. maj 2020

Jobopslag er strategisk kommunikation, men det giver ikke de bedste kandidater

De fleste virksomheder både kan og vil, helst selv stå for deres egne rekrutteringer, da de kender deres egen organisation bedst. Udfordringen er, at de ofte ikke får de rette kandidater ind på et jobopslag, mens de traditionelle rekrutteringsbureauer overtager ejerskabet på rekrutteringen, med lange, omkostningstunge processer – et dilemma mellem at gå glip af …

Jobopslag er strategisk kommunikation, men det giver ikke de bedste kandidater Læs mere »

Branchen har godt af nye aktører, der udfordrer de traditionelle måder at gøre tingene på

”Vi har brug for unge, nytænkende, moderne og effektive bureauer med en konkurrencedygtig prissætning. Især til at hjælpe med ansættelse af specialister og op til mid-level inden for IT, salg og rådgivning, økonomi, hr og kommunikation for at nævne nogle.” Sampension går til rekrutteringsopgaverne ad flere veje, der spiller sammen. De arbejder aktivt med employer …

Branchen har godt af nye aktører, der udfordrer de traditionelle måder at gøre tingene på Læs mere »

Rekruttering og marketing i samme manøvre

Recruitment Marketing brander virksomheden på sociale medier, holder pipeline af potentielle kandidater varm og resulterer i nye medarbejdere, der brænder for jobbet og oftere gør en forretningsmæssig forskel med det samme. En kombination af digital markedsføring og rekruttering er på vej til at disrupte HR-funktionens traditionelle opgave med at formulere stillingsopslag, modtage ansøgninger og gennemføre …

Rekruttering og marketing i samme manøvre Læs mere »

Spred handlekraft – ikke panik

I en situation som den aktuelle med Coronapandemi, hvor leder og medarbejdere arbejder adskilt, er kravene til ledelse ikke alene skærpede – de er markant anderledes. Hvad enten Coronasituationen bliver kort- eller langvarig, vil mange fortsat arbejde fysisk adskilt fra deres nærmeste leder, som ikke bare skal arbejde hjemmefra men også lede hjemmefra. Det stiller …

Spred handlekraft – ikke panik Læs mere »

Hvordan styrker du dit teams dømmekraft og modstandsdygtighed under den aktuelle krise?

Det er bare et af de utallige spørgsmål, som CfL er blevet mødt med i den forgangne tid. Vi har omsat kundernes mange henvendelser, diskussioner og dilemmaer til 8 anbefalinger. Den rigtige beslutning i går – eller for blot et par timer siden – er måske allerede forældet. Det eneste, der er sikkert, er, at …

Hvordan styrker du dit teams dømmekraft og modstandsdygtighed under den aktuelle krise? Læs mere »

Onboarding i en coronatid: Efter en måned har Bo endnu ikke mødt sine nye kolleger

Af Helle Jørgensen, tekstforfatter, Jobindex Bo Abrahamsson er ansat som ny udvikler i Jobindex. Men på grund af den overhængende og triste coronasituation, der har ramt hele verden, har det været en meget anderledes opstart, end der var lagt op til, da han skrev under på kontrakten i februar måned. Bo Abrahamsson sluttede sit forrige …

Onboarding i en coronatid: Efter en måned har Bo endnu ikke mødt sine nye kolleger Læs mere »