“Det værste der kan ske er, at du bliver ansat på en arbejdsplads, hvor de ikke forstår dig og ikke er i stand til at lede dig. Men du skal ikke have din diagnose forrest med ind i lokalet”.
Alle hjerner fungerer forskelligt. Neurodivergens er et ikke-medicinsk paraplybegreb, der beskriver mennesker med variation i deres mentale funktioner og kan omfatte tilstande såsom autisme, spektum forstyrrelse, ASD eller andre neurologiske eller udlægningsmæssige tilstande, såsom opmærksomhedsunderskud, hyperaktivitetsforstyrrelse, også ofte kaldet ADHD.
Ved at inkludere medarbejdere med neurodivergens kan virksomheder i mange tilfælde opnå store fordele, såfremt de formår at inkludere medarbejderne under hensyntagen til deres individuelle behov. Netop det fokuserer vi på i dette spændende afsnit.
Gæster i studiet:
Mette Buhl, Diversity & Inclusion Lead, Danske Bank
Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation, IT-Branchen
Carsten Lassen, Direktør, Specialisterne
Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl
Produktion: Martin Andersen
Podcasten har sponsoreret indhold.
