Forskellen på mandlig og kvindelig ledelsesstil

Flere undersøgelser viser en sammenhæng mellem diversitet i ledelsen og gode økonomiske resultater. Særligt yngre generationer opfatter desuden diversitet som en indikator på en attraktiv arbejdsplads. Erhvervslivet har brug for, at alle talenter og kompetencer udvikles og kommer optimalt i spil, så virksomhederne kan besætte deres stillinger og få adgang til den samlede talentpulje.

I det første afsnit af DIVERSITET, som er produceret i samarbejde med IT-Branchen, taler vi med Caroline Farberger, der som tidligere mandlig topleder i en af Sveriges største forsikringsvirkomheder, kan løfte sløret for nogle af de bias, der ofte foregår på ledelsesgangen afhængigt af køn. I afsnittet deltager også Heidi Have, Forperson for IT-Branchens Board for Kvindelige Ledere, som fortæller om fordelene ved at IT-branchen – som tidligere var mandsdomineret – nu arbejder strategisk og fokuseret med diversitet og inklusion.

Deltagere i dette premiereafsnit:
Caroline Farberger, partner og bestyrelsesforperson for ventureselskabet Wellstreet.
Heidi Have, Forperson for IT-Branchens Board for Kvindelige Ledere samt salgsdirektør, Dell Technologies

Vært: Søren Vejby
Koncept: Emma Nordahl
Produktion: Martin Andersen, Partnermedier i samarbejde med IT-Branchen

Podcasten har sponsoreret indhold.