BUSINESSREVIEW
Går i dybden med dansk erhvervsliv | Indsigt og overblik over din branche
En stærk D&I-indsats er en etisk pligt
Diversitet er lig fairness på arbejdspladsen, og de forhindringer, der gør, at diversitet ikke allerede er en realitet, er en fiasko for vores samfund, mener ISS’ globale D&I-chef.
Mere diversitet i erhvervslivet vil skabe et stærkere Danmark
Fire øjne ser bedre end to, og to hoveder tænker bedre end ét, siger man. Forskning understøtter talemåden, og den viser tilmed, at desto mere forskellige de to
Mere ligestilling, diversitet og inklusion i organisationen? Sådan hjælpes forandringen på vej
Mange virksomheder snubler i både strategi og eksekvering, når de ønsker at realisere ambitionen om bedre kønsbalance, mere diversitet og en inkluderende kultur. Marianne Egelund Siig er ekspert på området
Kunsten at gå fra PowerPoint til den virkelige verden
Diversitet og inklusion er blevet buzz-ord i erhvervslivet. Og mon ikke langt de fleste direktionslokaler emmer af enighed, når agendapunktet kommer op? Men faktisk er det langt sværere end som så at skabe en kultur, hvor alle føler, at de kan møde på arbejde, præcis som de er. I Nordea er man gået de første skridt, og selvom der stadig er et godt stykke vej forude, er erfaringen ikke til at tage fejl af: Det handler om, at ledelsen anerkender, at de ikke selv er eksperterne – men i stedet lytter og bakker stærkt op om de dedikerede medarbejdere, der
I Netto er respekt roden til glade medarbejdere og tilfredse kunder
Pride-sponsoren Nettos eget arbejde for diversitet og mangfoldighed tager afsæt i troen på, at den gode kundeoplevelse begynder i mødet med en Netto-medarbejder der føler sig anerkendt og
Neurodiversitet giver konkurrencemæssige fordele
Det er nørderne, som skal redde verden. Ikke mindst fordi denne type af medarbejdere besidder nogle kvaliteter, der er stærkt efterspurgte i de dele af erhvervslivet, som har fået
For erhvervslivet skal mangfoldighed være en styrke – uanset seksuel orientering og kønsidentitet
Bøsser trives generelt bedre end både lesbiske og biseksuelle. Men transpersoner udgør fortsat en særligt udsat gruppe på arbejdsmarkedet. Det kalder på et større fokus fra virksomhederne. Skrevet af;
Diversitet står på skuldrene af tillid og åbenhed
Tillid, åbenhed og empati er grundlaget for, at KPMG kan arbejde aktivt og succesfuldt på at fremme en mangfoldig kultur, der er inkluderende og giver plads til, at alle
Advokathus vil være bedst til diversitet og inklusion
Gorrissen Federspiel har længe arbejdet på at styrke mangfoldigheden i medarbejderkredsen, så alle føler sig inkluderet i advokathuset som arbejdsplads uanset deres baggrund, køn, seksualitet, religion og nationalitet.
”Vi ønsker, at der er plads til alle”
Coca-Cola har arbejdet med diversitet og inklusion lige siden sin grundlæggelse i en sydstat med raceadskillelse. Og det forpligter at være stor og have diversitet i sit DNA, mener
Ikke kun en ledelsesopgave
Ifølge partner og chef for EY EMEIA Financial Services Markets Hanne Kærhøg, EY Danmark er diversitet – som i EY-koncernen er en tredelt struktur bestående af diversitet, lighed
Inklusion driver forretningsværdi
For Caroline Farberger blev kønsskiftet noget af en øjenåbner. Som topchef for en række meget store danske og svenske erhvervsvirksomheder troede hun – i de første 50 år af
Det Danske Mangfoldighedens dilemma
Hvad har en amerikansk-autoriseret advokat fra Ghana, en læge fra Cameroun og en kommunikationsspecialist fra Indien til fælles? De er alle veluddannede minoritetskvinder som flyttede til Danmark –
BusinessReview er for dig der ønsker at forbinde din interesse for erhvervsnyheder med reel værdiful viden om erhvervslivet i Danmark. Om det er B2B (business-to-business), B2C (business-to-consumer) eller noget helt tredje, så har vi samlet det for dig og inddelt vores indsigt i elleve mindre business-universer. Universerne skal gerne give dig en fokuseret indsigt i hver enkelt branches udvikling og forståelsen af denne.
BusinessReview klæder dig på til erhvervslivets udfordringer
For os handler det om at klæde dig på til morgendagens udfordringer, uagtet om du vælger at fokusere på biotek-branchen, life-science-industrien eller den nyeste best-practice ledelse og ledelsesstil. Intelligente løsninger på fremtidens udfordringer er det som optager både os og dig. Vi sorterer støjen fra, når vi præsenterer dig for de fremmeste trends, tendenser og teknologier i industrierne, så du er klar når markederne åbner, når it-systemerne skal opdateres eller digitaliseringen banker på døren i din virksomhed.
BusinessReview opdaterer dig på dine fagområder
Ligeledes indbyder vi dig også til at tilmelde dig vores nyhedsbrev, hvor du direkte tilvælger hvilke interesse- og fagområder du månedligt vil opdateres på, så intet i branchen går din næse forbi. Måske er det området for Medical Health, hvor medicoindustrien og fremtidens sundhedssektor dissekeres. Det kunne ligeledes være Grønt Forbrug, hvor fremtidens grønne løsninger i sig selv er en præstation at holde styr på. Alternativt kan det være Smart Cities, der som nyere industri kan være svær at holde trit med når nye teknologiske løsninger buldrer frem.
Vores fokus er at gå i dybden med dét som giver dig overblik over hver enkelt branche, lige fra erhvervsejendomme og byggeri til transport og logistik.
Vores ambition er at du som læser bliver taget i hånden, både af os og vores samarbejdspartnere, som er eller har potentialet til at være nutidens og fremtidens indflydelsesrige erhvervsdrivende indenfor hvert deres felt.
Vores mål er at du som læser kun mødes af de nyheder som kan inspirere dig og muligvis din virksomhed eller organisation og på den måde guide jer til branchernes bedste bud på hvordan fremtiden ser ud.
BusinessReview giver værdifulde insights
Alt dette skal omsætte den tid du bruger på vores side til værdifulde insights, kvalificere beslutningsgrundlag og generelt udvide din horisont. I menuen finder du kategorierne: Medical Health, Biotek, Ledelse, Digitalisering, Grøn Business, Grønt Forbrug, Transport og Logistik, Byggeri og Anlæg, Smart Cities, Ejendomme og Business Leisure. Her finder du fordybelse, løsninger og meninger, som du gerne skulle tage med dig på arbejdet, aktiemarkedet eller kort og godt for din egen interesses skyld. På LinkedIn kan du følge os, så sorterer vi for dig når du ellers overrumples af datadrevne innovationer og netværksforbindelsens delte links i dit feed. Hos BusinessReview får du overskuelighed, guidance og alle de gode indikatorer på hvorhen din industri bevæger sig i en moderne teknologisk verden, hvor den hastige udvikling hurtigt kan hæmme fokus på de potentielle leads og successer, når eksempelvis IoT (Internet-of-things) og den grønne omstilling skal forstås og genere fordybelse og værdi.
SENESTE NYT
Neurodiversitet giver konkurrencemæssige fordele
Det er nørderne, som skal redde verden. Ikke mindst fordi denne type af medarbejdere besidder
For erhvervslivet skal mangfoldighed være en styrke – uanset seksuel orientering og kønsidentitet
Bøsser trives generelt bedre end både lesbiske og biseksuelle. Men transpersoner udgør fortsat en særligt udsat
Diversitet står på skuldrene af tillid og åbenhed
Tillid, åbenhed og empati er grundlaget for, at KPMG kan arbejde aktivt og succesfuldt på
Advokathus vil være bedst til diversitet og inklusion
Gorrissen Federspiel har længe arbejdet på at styrke mangfoldigheden i medarbejderkredsen, så alle føler sig
”Vi ønsker, at der er plads til alle”
Coca-Cola har arbejdet med diversitet og inklusion lige siden sin grundlæggelse i en sydstat med
MEST LÆSTE
- Hos Kgl. Hofjuveler P. Hertz hjælper man kunderne med a...Pride-sponsoren Nettos eget arbejde for diversitet og m...For Caroline Farberger blev kønsskiftet noget af en øje...Det hænder undertiden i ejendomstransaktioner, at der e...I stort set alle brancher taler man om digitalisering...Diversitet og inklusion er blevet buzz-ord i erhvervsli...
BUSINESSREVIEW er udgivet af PartnerMedier ApS
Store Kongensgade 59A, 4. sal // 1264 København K
Telefon 3048 5629 // Email redaktion@partnermedier.dk
CVR 39 21 27 57
Medlem af Danske Medier
