Ledelse

Bøsser trives generelt bedre end både lesbiske og biseksuelle. Men transpersoner udgør fortsat en særligt udsat gruppe på arbejds­markedet. Det kalder på et større fokus fra virksomhederne.  Skrevet af; Brian Mikkelsen, adm. dir. Dansk Erhverv Vi kender det alle sammen. Hen over frokostbordet på vores arbejdsplads falder snakken på, hvad vi

Tillid, åbenhed og empati er grundlaget for, at KPMG kan arbejde aktivt og succesfuldt på at fremme en mangfoldig kultur, der er inkluderende og giver plads til, at alle medarbejdere kan udføre et godt stykke arbejde og gøre karriere. ”Hvis vi vil fremme diversitet og en mangfoldig kultur i vores organisationer,

Gorrissen Federspiel har længe arbejdet på at styrke mangfoldigheden i medarbejderkredsen, så alle føler sig inkluderet i advokathuset som arbejdsplads uanset deres baggrund, køn, seksualitet, religion og nationalitet. ”Det er ikke bare det rigtige og ansvarlige at gøre. Det er også en del af nøglen til, at vi kan have

Coca-Cola har arbejdet med diversitet og inklusion lige siden sin grundlæggelse i en sydstat med raceadskillelse. Og det forpligter at være stor og have diversitet i sit DNA, mener Coca-Cola, som gerne deler viden og danner partnerskaber med virksomheder og NGO’er. Coca-Cola har lige siden sin grundlæggelse i 1886 været profileret

Ifølge partner og chef for EY EMEIA Financial Services Markets Hanne Kærhøg, EY Danmark er diversitet – som i EY-koncernen er en tredelt struktur bestående af diversitet, lighed og inklusion – ikke alene en ledelsesopgave, men et element, der involverer alle medarbejdere. Og som sikrer trivsel, innovation og ikke mindst bedre

For Caroline Farberger blev kønsskiftet noget af en øjenåbner. Som topchef for en række meget store danske og svenske erhvervsvirksomheder troede hun – i de første 50 år af sit liv (i den periode manden Carl) at han havde helt styr på kønsroller og ligestilling. Men han skulle blive klogere. ”Det

Hvad har en amerikansk-autoriseret advokat fra Ghana, en læge fra Cameroun og en kommunikationsspecialist fra Indien til fælles? De er alle veluddannede minoritetskvinder som flyttede til Danmark – og oplevede at deres karriere gik i stå. Øget mangfoldighed er godt for en virksomheds resultat, og forskning viser, at ledelsesteams med høj

En stor indsats for at få flere kvinder og unge forældre til at trives i organisationen er Deloittes fundament for det videre arbejde med inklusion af medarbejdere, der uanset baggrund skal mødes med lige muligheder for at lykkes. Efter 177 år i markedet er revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte her stadig –

For nyligt underskrev KONE DI’s Gender Diversity Pledge – et løfte om at arbejde målrettet for at skabe en mere ligelig kønsfordeling i erhvervslivets ledelser og bestyrelse. Men det er kun et mindre skridt på vejen mod den mangfoldighed og inklusion, som er indlejret i KONEs kultur og værdier. ”Mere diversitet

For en global lægemiddelvirksomhed som MSD handler diversitet og inklusion om mange elementer; de fysiske omstændigheder og initiativer, men ligeså vigtigt er der de usynlige i form af værdier, holdninger og erfaringer. Og det påhviler ledelsen at hjælpe medarbejderne til at forstå og handle på begreberne. ”Nu har jeg været ansat hos MSD