Tre bogstaver sætter retningen for virksomheders bæredygtighedsarbejde

Flere og flere virksomheder bliver opmærksomme på vigtigheden af at definere en ansvarlighedsstrategi, der ud fra et strategisk perspektiv sætter ord på en stadig mere aktuel ESG-dagsorden. Dermed tager de en vigtig samfundsmæssig udfordring op, men at udleve den kræver strategisk dialog om E, S og G i både ledelse og værdikæde. ”Vi yder strategisk rådgivning til flere og flere virksomheder om, hvordan de kan se deres bæredygtigheds- og ansvarlighedsstrategi i en ESG-optik samt, hvordan de kan kommunikere deres mål og tiltag såvel internt som eksternt”. Det siger Christina Blak, der er direktør og partner i konsulenthuset We Love People, som arbejder

Læs mere »

Som koncept er ledelse et allestedsnærværende fænomen. Om det er offentligt eller privat, værdibaseret eller situationsbestemt, så er ledelse nu engang bare noget som optager de fleste af os – uagtet om vi selv er chef eller ansat. I jagten på den perfekte formel og best-practise, har ledelse historisk taget mange former: fra Taylors Scientific Management, den weberske bureaukrat, hen over Mayos HR og HRM (Human Ressource Management), til den nuværende diskurs.

“Nyere ledelsesformer”

De nyere ledelsesformer diskuteres heftigt, når talen falder på New Public Management, flad struktur, vinderledelse samt den agile organisation, hvor lederen af i dag bør tage højde for alt fra graden af hierarki, medarbejderinddragelse og den overordnede ledelsesstil og strategi. Forskellen mellem teori og praksis kan på mange måder være udviskede – dog trækkes der mange tråde i inspirationerne til nutidens ledelsestendenser fra de klassiske og moderne ledelsesformer. Lederen forventes at have blik for økonomien og netværket med dets aktører, sideløbende med fokus på identitet, kommunikation og anerkendelse. Alt dette efterlader lederen med et ansvar og stiller krav til en velovervejet samt effektiv tilgang til en social virkelighed, som alt andet lige kan være utroligt kompleks. Lederuddannelserne springer frem utallige steder, som en naturlig senfølge af en funktion i organisationen som konstant er under forandring.

Lederens unikke position

Lederen står dog i en unik position – for hvem ellers i virksomhederne og de offentlige institutioner har så stærk en direkte indflydelse på den organisatoriske virkelighed? Det handler om at inspirere, få det bedste frem i hver enkelt bestanddel af organisationsdiagrammet. Vi håber på at vi kan gøre vores bidrag til netop dette.

Hos BusinessReview favner vi alle de forskelligheder som ligger i lederrollen i dag. Vi forsøger efter bedste evne at inspirere den karismatiske, såvel som den pragmatiske leder, chefen såvel som den administrerende direktør. For det handler om den kultur som lederen ønsker at forme, som så tydeligt har enorm påvirkning på både medarbejdertrivsel, såvel som virksomhedens bundlinje. Vi hylder first-movers, når de med nye tilgange til lederens mindset og innovative idéer disrupter og genskaber den ædle kunst at lede andre. Det handler ikke kun om magtfordeling, men i høj grad om relationer og samarbejde. Alt dette beskæftiger dette ledelsesunivers sig med – og du, kære læser, indbydes til at læse vores omkringliggende artikler her på siden i jagten på at komme den førnævte perfekte formel bare en smule nærmere. Endnu vigtigere, så inspireres du forhåbenligt til at gøre en forskel ude i den virkelige verden. For ledelse, det gør bare en forskel.

Rigtig god læselyst!

Ikke kun en ledelsesopgave

Ifølge partner og chef for EY EMEIA Financial Services Markets Hanne Kærhøg, EY Danmark er diversitet – som i EY-koncernen er en tredelt struktur bestående af diversitet, lighed og inklusion – ikke alene en ledelsesopgave, men et element, der involverer alle medarbejdere. Og som sikrer trivsel, innovation og ikke mindst bedre

Inklusion driver forretningsværdi

For Caroline Farberger blev kønsskiftet noget af en øjenåbner. Som topchef for en række meget store danske og svenske erhvervsvirksomheder troede hun – i de første 50 år af sit liv (i den periode manden Carl) at han havde helt styr på kønsroller og ligestilling. Men han skulle blive klogere. ”Det

Det Danske Mangfoldighedens dilemma 

Hvad har en amerikansk-autoriseret advokat fra Ghana, en læge fra Cameroun og en kommunikationsspecialist fra Indien til fælles? De er alle veluddannede minoritetskvinder som flyttede til Danmark – og oplevede at deres karriere gik i stå. Øget mangfoldighed er godt for en virksomheds resultat, og forskning viser, at ledelsesteams med høj

Alle skal opleve chancelighed

En stor indsats for at få flere kvinder og unge forældre til at trives i organisationen er Deloittes fundament for det videre arbejde med inklusion af medarbejdere, der uanset baggrund skal mødes med lige muligheder for at lykkes. Efter 177 år i markedet er revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte her stadig –

Mangfoldighed og inklusion i DNA’et

For nyligt underskrev KONE DI’s Gender Diversity Pledge – et løfte om at arbejde målrettet for at skabe en mere ligelig kønsfordeling i erhvervslivets ledelser og bestyrelse. Men det er kun et mindre skridt på vejen mod den mangfoldighed og inklusion, som er indlejret i KONEs kultur og værdier. ”Mere diversitet

Ledelsen skal tage sin egen diversitetsmedicin

For en global lægemiddelvirksomhed som MSD handler diversitet og inklusion om mange elementer; de fysiske omstændigheder og initiativer, men ligeså vigtigt er der de usynlige i form af værdier, holdninger og erfaringer. Og det påhviler ledelsen at hjælpe medarbejderne til at forstå og handle på begreberne. ”Nu har jeg været ansat hos MSD

Kom med til årets store messe for møde- og eventindkøbere

Møde & Eventmessen er klar med et stort program fuld af inspiration og viden til professionelle møde- og eventindkøbere. På Møde & Eventmessen i Forum København kan du som professionel møde- og eventindkøber mødes med op mod 200 leverandører til dine kommende arrangementer. Du kan opleve en række spændende foredrag, pleje

Hold jeres næste event virtuelt eller som hybrid

Kan man holde fantastiske events og inspirerende arrangementer online? Spørger man Livehouse er svaret et klart: Ja! Virksomheden, der blev etableret i 2013, hører i dag til blandt de førende inden for online og hybrid events for små og store virksomheder i både ind- og udland.  Hos Livehouse oplever man

Vi mødes i Odense! 

Med en unik placering og en række attraktive faciliteter kan Odense Congress Center skabe de bedste rammer for ethvert arrangement. Her er alt under ét tag, og tilpas højt til loftet til at det meste kan lade sig gøre.  Velkommen til Odense Congress Center. Kun halvanden times kørsel fra både

Til trods for historisk krise: Gæsterne står med flere muligheder i dag

Hotelmarkedet har været i krise under hele pandemien, men alligevel står det samlede marked i dag med et bredere udbud til gæsterne end tidligere. HORESTA ser et opsparet behov hos danskerne for oplevelser og for at mødes. Mange danskere har undervejs i krisen frygtet, at yndlingshotellet ville blive offer for pandemiens

Inklusion driver forretningsværdi

For Caroline Farberger blev kønsskiftet noget af en øjenåbner. Som topchef for en række meget store danske og svenske erhvervsvirksomheder troede hun – i de første 50 år af sit liv (i den periode manden Carl) at han havde helt styr på kønsroller og ligestilling. Men han skulle blive klogere. ”Det

Det Danske Mangfoldighedens dilemma 

Hvad har en amerikansk-autoriseret advokat fra Ghana, en læge fra Cameroun og en kommunikationsspecialist fra Indien til fælles? De er alle veluddannede minoritetskvinder som flyttede til Danmark – og oplevede at deres karriere gik i stå. Øget mangfoldighed er godt for en virksomheds resultat, og forskning viser, at ledelsesteams med høj

Alle skal opleve chancelighed

En stor indsats for at få flere kvinder og unge forældre til at trives i organisationen er Deloittes fundament for det videre arbejde med inklusion af medarbejdere, der uanset baggrund skal mødes med lige muligheder for at lykkes. Efter 177 år i markedet er revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte her stadig –

Mangfoldighed og inklusion i DNA’et

For nyligt underskrev KONE DI’s Gender Diversity Pledge – et løfte om at arbejde målrettet for at skabe en mere ligelig kønsfordeling i erhvervslivets ledelser og bestyrelse. Men det er kun et mindre skridt på vejen mod den mangfoldighed og inklusion, som er indlejret i KONEs kultur og værdier. ”Mere diversitet

Ledelsen skal tage sin egen diversitetsmedicin

For en global lægemiddelvirksomhed som MSD handler diversitet og inklusion om mange elementer; de fysiske omstændigheder og initiativer, men ligeså vigtigt er der de usynlige i form af værdier, holdninger og erfaringer. Og det påhviler ledelsen at hjælpe medarbejderne til at forstå og handle på begreberne. ”Nu har jeg været ansat hos MSD

Kom med til årets store messe for møde- og eventindkøbere

Møde & Eventmessen er klar med et stort program fuld af inspiration og viden til professionelle møde- og eventindkøbere. På Møde & Eventmessen i Forum København kan du som professionel møde- og eventindkøber mødes med op mod 200 leverandører til dine kommende arrangementer. Du kan opleve en række spændende foredrag, pleje

Hold jeres næste event virtuelt eller som hybrid

Kan man holde fantastiske events og inspirerende arrangementer online? Spørger man Livehouse er svaret et klart: Ja! Virksomheden, der blev etableret i 2013, hører i dag til blandt de førende inden for online og hybrid events for små og store virksomheder i både ind- og udland.  Hos Livehouse oplever man

Vi mødes i Odense! 

Med en unik placering og en række attraktive faciliteter kan Odense Congress Center skabe de bedste rammer for ethvert arrangement. Her er alt under ét tag, og tilpas højt til loftet til at det meste kan lade sig gøre.  Velkommen til Odense Congress Center. Kun halvanden times kørsel fra både

Til trods for historisk krise: Gæsterne står med flere muligheder i dag

Hotelmarkedet har været i krise under hele pandemien, men alligevel står det samlede marked i dag med et bredere udbud til gæsterne end tidligere. HORESTA ser et opsparet behov hos danskerne for oplevelser og for at mødes. Mange danskere har undervejs i krisen frygtet, at yndlingshotellet ville blive offer for pandemiens

Bryd traditionen: Erstat mødelokalet med biografens magi 

Nordisk Film Biografer er altid et godt udgangspunkt for en fantastisk oplevelse. Men de mange sale kan bruges til andet end film. Så hvorfor ikke holde jeres næste arrangement i en af de i alt 23 biografer fordelt over hele landet?  Man siger, at film skal ses i biografen. Men hvorfor

MEST LÆSTE