Digitalisering

At skabe en virksomhed med større mangfoldighed og diversitet handler ikke om at sætte mål for målenes skyld. Det handler først og fremmest om at afspejle og indrette sig efter den verden, virksomheden og dens kunder lever i, mener HR-direktør i teleselskabet 3. Skrevet af; Klaus Thodsen “Der er ingen tvivl

Uden høj diversitet blandt medarbejderne kan du ikke skabe relevante løsninger, der taler til mennesker i hele verden, mener Sahra-Josephine Hjorth, medstifter af edtech-virksomheden CanopyLAB. Kønskvoter eksisterer ikke i CanopyLAB. I stedet har den hastigt voksende danske edtech-virksomhed, som tilbyder en social læringsplatform til uddannelsesinstitutioner og virksomheder i hele verden, slet

Forældrenes fordomme er en af de største barrierer for unge og især kvinders valg af en uddannelses- og karrierevej i IT. Forældrenes forbehold og uvidenhed om de mange nye uddannelser og job inden for IT, får alt for få til at vælge den karrierevej. Nu skal et IT-Landshold med kvindelige rollemodeller vise,

DigiPippi er en forening for danske piger med fokus på at skabe interesse, så de kan se værdien i teknologi. Både privat og i karrieremæssig sammenhæng. Foreningens stifter, Eva Fog, er netop nu ved at søsætte et helt nyt projekt i Odense, der er en af landets førende byer inden

Hvad der traditionelt set har været et mandefag, har gennem de seneste år i stadigt stigende grad tiltrukket kvinder, der udfordrer ideen om tech som en mandebranche. Men selvom målet ikke er nået endnu, går tingene den rigtige vej, mener Kira og Josephine fra Computas.  Skrevet af; Klaus Thodsen ”Tech-branchen er

Hvordan er det gået til, at SDC, der leverer IT-løsninger til mere end 100 banker i Danmark og Norden, i dag har en markant højere andel af kvinder – generelt og på lederniveau – end i techbranchen som helhed? Både vores virksomhedskultur og selve teknologien lige nu er attraktiv for kvinder, lyder

IT-branchens kritiske mangel på arbejdskraft kan kun løses, hvis mange flere kvinder bliver gjort interesserede i at gå den vej. IT-Kvinderådet har præsenteret en række forslag til, hvordan det kan ske. Den udbredte forestilling eller fordom om, at IT da er for drenge, er i faretruende grad ved at blive selvopfyldende,

Kvinder i Tech har mødt Christine Müller Andreassen, Head of Public Policy Nordics & Baltics, Amazon Web Services, Senior Systemarkitekt Anamaria Todor, og Yasmin Jundiyeh, der netop har afsluttet uddannelsesforløbet AWS re/Start til en samtale om diversitet og bestræbelserne på at få flere kvinder til at søge ind i teknologiens verden. Hvad

Med sit erklærede mål om en 50-50 fordeling af lederposter blandt mænd og kvinder inden 2030 har SAP sat turbo på en kulturforandring  i sin globale organisation. Såvel internt som eksternt arbejder SAP målrettet på at trække flere kvinder til tech-branchen og gøde deres lederambitioner, så flere kvinder får forbilleder, de kan

Diversitet og inklusion er godt for både forretningen og samfundet. Det er ikke modeluner, der går væk i morgen. Accenture, der har vundet global bronze i diversitet og inklusion, har sat et ambitiøst mål om 50-50 balance mellem kønnene i 2025, og konsulentvirksomheden fortæller her om nogle af initiativerne. Vi starter artiklen