Fremtidens arbejdsplads er hybrid – og det stiller nye krav til virksomhederne

Hybridarbejde skaber en række nye spændende muligheder, ikke mindst for medarbejderne, som får mere fleksibilitet og større frihed til selv at tilrettelægge arbejdet. Men den nye måde at arbejde på skaber også en række udfordringer. Mange organisationer får nemlig behov for at gentænke indretningen af virksomhedens fysiske kontorlandskaber og mødelokaler, fordi den nuværende indretning ikke understøtter behovene i den hybride virkelighed.  Forude venter også investeringer i nye digitale kommunikations- og samarbejdsløsninger, som kan tale sammen på tværs af systemer, for de store gevinster ved hybridarbejdet kan først høstes, når medarbejderne kan samarbejde effektivt digitalt og tilgå alle møder online –

Læs mere »

Transformationen af vores hverdag og arbejdsliv er uundgåelig. Produktion samt måden vi omgås på, både socialt og professionelt, bliver i stigende grad datadreven, virtuel og online. Vores virkelighed opdateres konstant, som når hjemmekontoret i en corona-tid stiller krav til vores omstillingsparathed, når realiteterne banker på døren.

Videomøder er nu en fast bestanddel af mange hjems arbejdsliv, når hjemmearbejdet skal klares. Covid-19 er selvfølgelig ikke en enestående driver for udviklingen – effektiviseringer gennem teknologi og software er et gennemgående tema for det danske erhvervsliv.

Uagtet om målet er reducering af omkostninger i produktionen til gavn for bundlinjen, øget brugervenlighed til gavn for end-user eller integration og optimering af led i processer i organisationen, så er digitalisering i 2021 umulig at komme udenom. Smarte løsninger er værdiskabende for alle interessenter i processen, når design, brugerværdi, automatisering og den seneste robotteknologi rykker ind.

Data er fremtiden

Data er en fast bestandel af fremtiden, så hvordan vi får disse til at generere værdi gennem innovative teknologiske løsninger bliver vigtig for fremtidens virksomhed, offentlige sektor samt arbejdsmarked.

Hos BusinessReview forsøger vi at destillere de mange indtryk, så du som læser føler dig talt op til, når talen falder på de utallige nye buzzwords:

  • IoT (internet-of-things)
  • AI (artificial intelligence)
  • AR (augmented reality)
  • MR (mixed reality)
  • VR (virtual reality)
  • Machine learning

 

BusinessReview Digitalisering klæder dig på til Danmarks teknologiske fremtid

Vi opdaterer dig på effekterne af udbud og efterspørgsel, first-movers i branchen, fordele og ulemper ved Big Data, samt når kravet om onlinestrategier presser sig på. Vi agter at klæde dig på til fremtiden, for alle disse førnævnte teknologiske redskaber vil alt andet lige blive centrale omdrejningspunkter for vores hverdag i de kommende år. De vil stille nye krav til erhvervslivets forretningsmodeller, vores industrielle produktion, vores adfærd samt måden vi tænker strategi og innovationer på i fremtiden.

Derfor vil vi gerne byde dig, kære læser, velkommen ind i vores digitale univers, hvor de omkringliggende artikler er til for at du forstår udviklingen, lærer den næste store teknologi at kende og kan identificere hvordan du og din virksomhed kan drage nytte af dem. Vi dækker både de store spillere i markedet på lige fod med den talentfulde startup, som er klar til at tage et ryk mod toppen af branchen. Alle vækstlag er vigtige for dig at opdatere dig på, så du er ajour og klar på virkeligheden af i morgen, for den er i hastig forandring.

Vi ønsker rigtig god læselyst!

Tech skal afspejle samfundet

Al forskning peger på, at virksomheder med en kønsfordeling, der afspejler samfundet og er i balance, klarer sig bedst. Derfor arbejder Samsung Danmark målrettet på at tiltrække flere kvinder, for det giver det bedste team. ”Det er utrolig vigtigt for Samsung Danmark at have en kønsfordeling, der er så tæt på

HR-direktør: Diversitet handler om at afspejle verden omkring os

At skabe en virksomhed med større mangfoldighed og diversitet handler ikke om at sætte mål for målenes skyld. Det handler først og fremmest om at afspejle og indrette sig efter den verden, virksomheden og dens kunder lever i, mener HR-direktør i teleselskabet 3. Skrevet af; Klaus Thodsen “Der er ingen tvivl

Det forpligter at ville være global og relevant

Uden høj diversitet blandt medarbejderne kan du ikke skabe relevante løsninger, der taler til mennesker i hele verden, mener Sahra-Josephine Hjorth, medstifter af edtech-virksomheden CanopyLAB. Kønskvoter eksisterer ikke i CanopyLAB. I stedet har den hastigt voksende danske edtech-virksomhed, som tilbyder en social læringsplatform til uddannelsesinstitutioner og virksomheder i hele verden, slet

IT-Landshold skal få flere kvinder ind i IT & Tech branchen

Forældrenes fordomme er en af de største barrierer for unge og især kvinders valg af en uddannelses- og karrierevej i IT. Forældrenes forbehold og uvidenhed om de mange nye uddannelser og job inden for IT, får alt for få til at vælge den karrierevej. Nu skal et IT-Landshold med kvindelige rollemodeller vise,

Pigers teknologi-modning skal starte tidligt

DigiPippi er en forening for danske piger med fokus på at skabe interesse, så de kan se værdien i teknologi. Både privat og i karrieremæssig sammenhæng. Foreningens stifter, Eva Fog, er netop nu ved at søsætte et helt nyt projekt i Odense, der er en af landets førende byer inden

Kvinder i Tech: Vi skal nedbryde fordommene om vores branche

Hvad der traditionelt set har været et mandefag, har gennem de seneste år i stadigt stigende grad tiltrukket kvinder, der udfordrer ideen om tech som en mandebranche. Men selvom målet ikke er nået endnu, går tingene den rigtige vej, mener Kira og Josephine fra Computas.  Skrevet af; Klaus Thodsen ”Tech-branchen er

”Det må være måden, vi gør tingene på”

Hvordan er det gået til, at SDC, der leverer IT-løsninger til mere end 100 banker i Danmark og Norden, i dag har en markant højere andel af kvinder – generelt og på lederniveau – end i techbranchen som helhed? Både vores virksomhedskultur og selve teknologien lige nu er attraktiv for kvinder, lyder

Amazon Web Services: Diversitet, lighed og inklusion er godt for forretningen

Kvinder i Tech har mødt Christine Müller Andreassen, Head of Public Policy Nordics & Baltics, Amazon Web Services, Senior Systemarkitekt Anamaria Todor, og Yasmin Jundiyeh, der netop har afsluttet uddannelsesforløbet AWS re/Start til en samtale om diversitet og bestræbelserne på at få flere kvinder til at søge ind i teknologiens verden. Hvad

Mål om lige kønsfordeling er en gamechanger

Med sit erklærede mål om en 50-50 fordeling af lederposter blandt mænd og kvinder inden 2030 har SAP sat turbo på en kulturforandring  i sin globale organisation. Såvel internt som eksternt arbejder SAP målrettet på at trække flere kvinder til tech-branchen og gøde deres lederambitioner, så flere kvinder får forbilleder, de kan

HR-direktør: Diversitet handler om at afspejle verden omkring os

At skabe en virksomhed med større mangfoldighed og diversitet handler ikke om at sætte mål for målenes skyld. Det handler først og fremmest om at afspejle og indrette sig efter den verden, virksomheden og dens kunder lever i, mener HR-direktør i teleselskabet 3. Skrevet af; Klaus Thodsen “Der er ingen tvivl

Det forpligter at ville være global og relevant

Uden høj diversitet blandt medarbejderne kan du ikke skabe relevante løsninger, der taler til mennesker i hele verden, mener Sahra-Josephine Hjorth, medstifter af edtech-virksomheden CanopyLAB. Kønskvoter eksisterer ikke i CanopyLAB. I stedet har den hastigt voksende danske edtech-virksomhed, som tilbyder en social læringsplatform til uddannelsesinstitutioner og virksomheder i hele verden, slet

IT-Landshold skal få flere kvinder ind i IT & Tech branchen

Forældrenes fordomme er en af de største barrierer for unge og især kvinders valg af en uddannelses- og karrierevej i IT. Forældrenes forbehold og uvidenhed om de mange nye uddannelser og job inden for IT, får alt for få til at vælge den karrierevej. Nu skal et IT-Landshold med kvindelige rollemodeller vise,

Pigers teknologi-modning skal starte tidligt

DigiPippi er en forening for danske piger med fokus på at skabe interesse, så de kan se værdien i teknologi. Både privat og i karrieremæssig sammenhæng. Foreningens stifter, Eva Fog, er netop nu ved at søsætte et helt nyt projekt i Odense, der er en af landets førende byer inden

Kvinder i Tech: Vi skal nedbryde fordommene om vores branche

Hvad der traditionelt set har været et mandefag, har gennem de seneste år i stadigt stigende grad tiltrukket kvinder, der udfordrer ideen om tech som en mandebranche. Men selvom målet ikke er nået endnu, går tingene den rigtige vej, mener Kira og Josephine fra Computas.  Skrevet af; Klaus Thodsen ”Tech-branchen er

”Det må være måden, vi gør tingene på”

Hvordan er det gået til, at SDC, der leverer IT-løsninger til mere end 100 banker i Danmark og Norden, i dag har en markant højere andel af kvinder – generelt og på lederniveau – end i techbranchen som helhed? Både vores virksomhedskultur og selve teknologien lige nu er attraktiv for kvinder, lyder

Amazon Web Services: Diversitet, lighed og inklusion er godt for forretningen

Kvinder i Tech har mødt Christine Müller Andreassen, Head of Public Policy Nordics & Baltics, Amazon Web Services, Senior Systemarkitekt Anamaria Todor, og Yasmin Jundiyeh, der netop har afsluttet uddannelsesforløbet AWS re/Start til en samtale om diversitet og bestræbelserne på at få flere kvinder til at søge ind i teknologiens verden. Hvad

Mål om lige kønsfordeling er en gamechanger

Med sit erklærede mål om en 50-50 fordeling af lederposter blandt mænd og kvinder inden 2030 har SAP sat turbo på en kulturforandring  i sin globale organisation. Såvel internt som eksternt arbejder SAP målrettet på at trække flere kvinder til tech-branchen og gøde deres lederambitioner, så flere kvinder får forbilleder, de kan

Accenture: Vær det gode eksempel med diversitet og inklusion

Diversitet og inklusion er godt for både forretningen og samfundet. Det er ikke modeluner, der går væk i morgen. Accenture, der har vundet global bronze i diversitet og inklusion, har sat et ambitiøst mål om 50-50 balance mellem kønnene i 2025, og konsulentvirksomheden fortæller her om nogle af initiativerne. Vi starter artiklen

MEST LÆSTE