Undersøgelse viser stor og vedvarende brug af hjemmearbejde, trods rygter om det modsatte

I en ny brancheundersøgelse blandt danske Facility Managementchefer viser tallene med al tydelighed, at kontoret ikke længere er arbejdslivets ubetingede omdrejningspunkt. I samarbejde med EY har Dansk Facilities Management (DFM) undersøgt, hvordan store danske virksomheder former fremtidens arbejdsplads – og resultaterne peger på en markant forandring. 98 pct. af virksomhederne tillader i dag hjemmearbejde, mod 80 pct. i 2022. Og 48 pct. har reduceret kontorarealet siden 2022. Det skriver DFM i en pressemeddelelse.

“Der har for nylig været meget opmærksomhed på enkelte virksomheder, der kalder medarbejderne tilbage til kontoret. Det kan ligne en ny tendens – men vores undersøgelse viser det stik modsatte: Aldrig før har så mange haft mulighed for at arbejde hjemmefra i danske virksomheder,” siger direktør Helle Lohmann Rasmussen (billedet).Undersøgelsen bygger på svar fra FM-chefer, som tilsammen har ansvar for over 14 mio. kvm. kontorfaciliteter, hvor flere end 200.000 mennesker arbejder. Den viser, at langt størstedelen af virksomhederne i dag tillader mellem én og fem dages hjemmearbejde. Den udvikling har fået næsten halvdelen til at justere deres fysiske rammer – dels af økonomiske årsager, men i høj grad også som tilpasning til nye arbejdsformer.

Selvom hjemmearbejde altså er blevet hverdag, halter mange virksomheder stadig efter, når det kommer til at understøtte hjemme-
arbejdspladsen. 30 pct. tilbyder slet ikke udstyr til medarbejderne derhjemme, og kun 2 pct. måler i dag på medarbejdernes fysiske arbejdsvilkår i hjemmet.

”Hvis man arbejder hjemme, skal vilkårene være ordentlige. Men det er stadig en gråzone. Mange virksomheder er afventende, fordi lov-
givningen er uklar. Jeg tror, vi vil se flere tilbud til hjemmearbejdspladsen de kommende år, også fordi det bliver et forhandlingspunkt mellem medarbejdere og virksomheder,” siger Frank Lund Andersen, facility director i Energinet.

Samtidig viser undersøgelsen, at de virksomheder, der arbejder strategisk med arbejdspladsens udvikling – f.eks. gennem nedskrevne workplace strategier – i langt højere grad har gennemført konkrete ændringer og arbejder mere datadrevet.

”Man er nødt til at have en strategi på plads for at kunne sætte konkrete mål og KPI’er og at kunne eksekvere. En datadrevet strategi, der ligger i forlængelse af virksomhedens overordnede mål er ekstremt vigtigt, og det synes jeg også, rapporten viser,” siger Karina Gram, head of RE&FM global workspace strategy real estate & facility management, Vestas.