Flere medarbejdere finder vej til ejendomsbranchen, men fordelingen mellem mænd og kvinder er den samme som for et år siden.
Det viser en ny undersøgelse fra EjendomDanmark, der netop har offentliggjort anbefalinger til at styrke diversiteten i branchen.
Ser ejendomsbranchens medarbejdere sig omkring på kontoret, vil de møde nærmest den samme kønsfordeling som sidste år. En analyse fra EjendomDanmark viser nemlig, at andelen af kvinder i ejendomsbranchen er uændret siden sidste års opgørelse.
I 2022 udgjorde kvinder 37,7 procent af de beskæftigede i ejendomsbranchen – i 2023 er andelen steget marginalt til 38,0 procent.
”Man kan ikke knipse med fingrene og skabe ligestilling over natten. Det er en kompleks opgave, hvor resultater tager tid. Men når udviklingen står i stampe, er det et signal om, at vi som branche må smøge ærmerne op og handle,” siger Peter Stenholm, adm. direktør i EjendomDanmark.
Analysen viser desuden, at andelen af kvinder over det seneste årti er vokset med fem procentpoint.
Brancheforskelle
Der er dog også stor forskel internt i branchen på, hvor mange kvinder der findes i ejendomsvirksomhederne. Indenfor ejendomsadministration udgør kvinder 47 procent af de beskæftigede, hvilket svarer til en næsten ligelig fordeling mellem kønnene. Til gengæld er andelen markant lavere inden for investering, hvor kvinder blot udgør 31 procent af arbejdsstyrken.
”Det indikerer, at der er en skæv fordeling inden for branchens forskellige områder. Det er selvfølgelig positivt, at vi ser en høj grad af ligestilling nogle steder, men vi er stadig langt fra at være i mål,” siger Peter Stenholm og fortsætter:
”Diversitet er ikke nice-to-have, det er need-to-have. Det handler ikke kun om køn, men om at skabe en branche, hvor forskellige ståsteder og kompetencer får plads og bidrager til bedre beslutninger. I sidste ende kan det også mærkes på bundlinjen.”
Fra ord til handling
For at arbejde konkret med diversitet nedsatte EjendomDanmark i foråret 2024 Ejendomsbranchens Diversitetsråd.
Rådet fremlagde i slutningen af februar sine anbefalinger, der skal styrke repræsentationen i branchen – blandt andet gennem anonymiserede jobansøgninger, en neutral barselspolitik og et øget fokus på ubevidst bias.
”For nogle ejendomsvirksomheder vil det være muligt at implementere de fleste anbefalinger, mens andre kan tage de første skridt med udvalgte tiltag. Det vigtigste er, at vi skaber bevidsthed og tager ansvar for at sikre en mere mangfoldig branche,” siger Peter Stenholm, der også er forperson for Ejendomsbranchens Diversitetsråd.
