Fremtidens arbejdsplads er hybrid, fleksibel og indrettet med stor omtanke for medarbejdernes trivsel. Det viser en ny stor undersøgelse fra ISS, der giver et indblik i, hvad medarbejdere virkelig ønsker af deres arbejdsplads anno 2025.
Siden pandemien er hjemmearbejde blevet en integreret del af danskernes arbejdsliv, og ifølge ISS’ undersøgelse arbejder knap halvdelen af medarbejderne hjemme en til to dage om ugen. Og dét med god grund:
”Undersøgelsen peger tydeligt på, at ro, fleksibilitet og fritid er vigtige faktorer. Hele 54 procent af medarbejderne oplever, at roen ved hjemmearbejde gør dem mere effektive,” fortæller Thomas Vilsbøll, kommerciel direktør hos ISS Danmark.
Men undersøgelsen viser også, at der er faldgruber ved for meget hjemmearbejde. Hele 39 procent føler, at deres sociale og professionelle netværk mindskes, hvilket kan føre til isolation og påvirke karrieremuligheder negativt. Især aldersgruppen mellem 28 og 43 år vurderer, at hjemmearbejde kan begrænse deres udviklingsmuligheder.
Hør mere i podcasten BusinessReview Ejendomme:
Arbejdsglæde skabes på kontoret
”Der er ingen tvivl om, at magien sker, når vi mødes fysisk. Innovationskraften og sammenhængskraften op-står i mødet mellem mennesker,” siger Maja Hesselholt, forretningsdirektør hos ISS Danmark.
Ifølge rapporten angiver 49 procent, at gode kolleger er den primære årsag til, at de møder ind på kontoret. Den daglige samtale, den uformelle sparring og følelsen af at høre til er afgørende faktorer for trivsel og engagement.
ISS’ undersøgelse viser, at medarbejderne i stigende grad ønsker sig fysiske rammer, der understøtter både fordybelse og fællesskab. Det gælder alt fra stillezoner til sociale områder og kantiner med kvalitetsmåltider.
”Vi ser klart, at især kvinderne efterspørger stillezoner. Mere end tre ud af ti kvinder vil bruge mere tid på kontoret, hvis de havde adgang til rolige arbejdsområder,” fortæller Thomas Vilsbøll.
Derudover viser data, at både mænd og kvinder sætter pris på gode kantineordninger, snacks og mulighed for at tage mad med hjem – en convenience, der hjælper med at balancere arbejdsliv og privatliv.
Det handler ikke længere kun om borde og stole. Flere virksomheder indretter arbejdspladsen, så den fremstår som en helhedsoplevelse. Et sted, man har lyst til at komme – ikke kun skal.
”Vi taler i dag om arbejdspladsen som en oplevelse. Det skal være et sted, hvor man både føler sig velkommen og får energi. Det kan være gennem udsigt, adgang til natur, hyggelige lounges eller aktivitetstilbud som bordtennis og holdtræning,” siger Maja Hesselholt.
Bæredygtighed som konkurrenceparameter
Syv ud af ti medarbejdere angiver, at bæredygtighed er vigtigt eller meget vigtigt. Særligt initiativer mod madspild og energieffektivitet er efterspurgt.
”Det er især kvinderne, der efterspørger initiativer inden for mad og madspild, mens mænd fokuserer mere på energieffektivitet i bygningerne,” forklarer Thomas Vilsbøll.
Virksomhederne må derfor arbejde målrettet med konkrete, målbare bæredygtighedsinitiativer, hvis de vil tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
Ifølge undersøgelsen er medarbejderne mest tilfredse, når de har mulighed for at arbejde hjemme en til to dage om ugen. Ekstremerne – fuldtid hjemme eller fuldtid på kontor – giver lavere tilfredshed.
”Medarbejderne sætter stor pris på selvbestemmelse. Når arbejdsmodeller bliver for skemalagte, mister man fleksibiliteten og dermed engagementet. Det er vigtigt, at det hybride arbejdsliv tilpasses medarbejdernes præferencer, men naturligvis også understøtter virksomhedens formål,” siger Maja Hesselholt.
Fremtiden kræver strategisk indretning
ISS arbejder i stigende grad strategisk med deres kunder, hvor workshops og datadrevet rådgivning danner grundlaget for skræddersyede løsninger. Det handler om mere end blot rengøring og kantinedrift – det handler om at skabe en kultur og en oplevelse, der tiltrækker og fastholder talenter.
”Arbejdspladsen skal afspejle virksomhedens kultur og ambitioner. Det nytter ikke, at kontoret er indrettet som et reklamebureau, hvis man i virkeligheden arbejder med databehandling. Autenticitet og strategisk overensstemmelse er nøglen,” pointerer Thomas Vilsbøll.
Medarbejdernes præmisser i centrum
Den nye arbejdspladsmodel anno 2025 er således en balanceret kombination af fleksibilitet, faciliteter og bæredygtighed. Og måske vigtigst af alt: Den skal være indrettet på medarbejdernes præmisser.
”Fremtidens arbejdsplads handler i høj grad om at finde balancen mellem det hybride arbejdsliv og et attraktivt fysisk arbejdsmiljø. Virksomhederne skal skabe rammer, der passer til medarbejdernes behov i dag og i fremtiden. Her er det væsentligt at kende sine medarbejdere, da behov og præferencer kan variere på tværs af blandt andet køn og generationer,” afrunder Maja Hesselholt.
Se vodcasten her:
